公服局总监：10月21日起 公仆可选SSPA取代SSM

在公共服务薪酬制下，执行、管理及专业组别的公务员调薪达15%，高阶主管调薪达7%，共分为2024和2026年两个阶段。

SSPA享退休福利薪酬调整等

根据2024年第1号服务通令（联邦公务员的公共服务薪酬制落实），公共服务薪酬制（SSPA）专注于提高公务员的可支配收入，减轻政府的财政负担，并通过价值文化和技术提升公务员的生产力。

其中，在公共服务薪酬制下的退休政策和福利适用于获得退休金资格的公务员，以及在公积金局计划下的公务员，相关退休政策和福利受到1980年退休金法令的约束。

对于属于退休金计划的公务员，退休时将按1980年退休金法令享受相应的退休福利，而属于公积金局计划的公务员，退休时则根据1991年雇员公积金法令获得相应的福利。

选择公共服务薪酬制的公务员，每月的最低起薪为1500令吉。对于选择公共服务薪酬制但尚未符合该计划的11级公务员（公务员薪酬制度），如果调整后的薪资低于1500令吉，该公务员的薪资将调整为在最低-最高薪资表（JGMM）中的最低起薪金额。

根据通令，在公共服务薪酬制下，规定技职教育与培训（TVET）的资格，允许具备特定技能的人士成为公务员，并扩大技术证书的适用范围。同时，为了优化人力资源，通令也列出22个被冻结的服务计划，例如在公务员薪酬制度下的机车司机等级A13、A19/20、A22、A26和A28，以及化妆师登记的B19、B21/22、B25/26和B27/28等。

通令也提到对现有津贴制度的改革和合并，并在附录中明确列明被取消的津贴、仍继续有效的津贴等。

通令指出，若公务员拒绝选择公共服务薪酬制，将继续在SSM制度下以特别代理（KUP）的方式保留现有的服务计划和服务条件，但相关公务员将无法获得公共服务薪酬制提供的福利，有关公务员将受到服务计划冻结、服务首席职位规定和津贴比率冻结的影响。该名公务员亦将无法获得新增和改善的福利设施，并且在绩效评估、年度薪资调整（PGT）资格条件、认证、培训及离职政策方面受到影响。