公服局總監：10月21日起 公僕可選SSPA取代SSM

在公共服務薪酬制下，執行、管理及專業組別的公務員調薪達15%，高階主管調薪達7%，共分為2024和2026年兩個階段。

SSPA享退休福利薪酬調整等

根據2024年第1號服務通令（聯邦公務員的公共服務薪酬制落實），公共服務薪酬制（SSPA）專注於提高公務員的可支配收入，減輕政府的財政負擔，並通過價值文化和技術提升公務員的生產力。

其中，在公共服務薪酬制下的退休政策和福利適用於獲得退休金資格的公務員，以及在公積金局計劃下的公務員，相關退休政策和福利受到1980年退休金法令的約束。

對於屬於退休金計劃的公務員，退休時將按1980年退休金法令享受相應的退休福利，而屬於公積金局計劃的公務員，退休時則根據1991年僱員公積金法令獲得相應的福利。

選擇公共服務薪酬制的公務員，每月的最低起薪為1500令吉。對於選擇公共服務薪酬制但尚未符合該計劃的11級公務員（公務員薪酬制度），如果調整後的薪資低於1500令吉，該公務員的薪資將調整為在最低-最高薪資表（JGMM）中的最低起薪金額。

根據通令，在公共服務薪酬制下，規定技職教育與培訓（TVET）的資格，允許具備特定技能的人士成為公務員，並擴大技術證書的適用範圍。同時，為了優化人力資源，通令也列出22個被凍結的服務計劃，例如在公務員薪酬制度下的機車司機等級A13、A19/20、A22、A26和A28，以及化妝師登記的B19、B21/22、B25/26和B27/28等。

通令也提到對現有津貼制度的改革和合並，並在附錄中明確列明被取消的津貼、仍繼續有效的津貼等。

通令指出，若公務員拒絕選擇公共服務薪酬制，將繼續在SSM制度下以特別代理（KUP）的方式保留現有的服務計劃和服務條件，但相關公務員將無法獲得公共服務薪酬制提供的福利，有關公務員將受到服務計劃凍結、服務首席職位規定和津貼比率凍結的影響。該名公務員亦將無法獲得新增和改善的福利設施，並且在績效評估、年度薪資調整（PGT）資格條件、認證、培訓及離職政策方面受到影響。