拒SSPA公仆没得调薪  公服局：落实日起不在职也没有

未满足转换条件也无法调

对于接受SSPA选项但尚未满足有关转换条件的公务员，其薪金将受到公务员薪酬制（SSM）的现行薪金结构约束。

“符合第一阶段薪资调整资格的公务员，必须是在今年12月1日之前获得任命并正在服务的人员，或在12月1日服务期间逝世的公务员。

“至于第二阶段的薪资调整资格，则是2026年1月1日之前获得任命并正在服务的人员，或在明年1月1日服务期间逝世的公务员。”

无记录休假系统更灵活

此外，通令也概述了在SSPA下的两项新措施，包括在卫生部支持下提供有职务需求的公务员接种疫苗的便利，以及更灵活的无记录休假（CTR）系统，以通过平衡生活和工作要求维护员工福祉。

“公务员的无记录休假一年最多20天，是现有的13种CTR类别加上新的7类别，惟请假须经由部门负责人批准。”反之，在公务员薪酬制（SSM）下的CTR类别是有限的。

仅适用于在职固定公仆 

公共服务局指出，有关公务员是否以公共服务薪酬制取代公务员薪酬制度的选择权，仅适用于截至2024年12月1日仍在职的固定公务员。

根据公共服务局2024年第1号服务通令，在2024年12月1日或之前退休、辞职、结束服务或被解雇的公务员，由于已不在公共服务单位任职，因此无此选项。

固定公务员是指被任命为长期职位的人员，包括试用期公务员或临时交换或借调的职员，而该选择决定须在10月21日至11月30日期间的40天内作出。

逾期未决定者视为不同意

通令指出，如果公务员不做选择、选择不明确、或做出有条件选择、有异议选择、修改选择或不递交选择表格，并且在11月30日之前没有给予任何合理理由，将一律被视为不同意接受公共服务薪酬制。

公务员做出的选择是最终决定，有关信息将记录在政府服务手册中。

根据通令，若公务员拒绝公共服务薪酬制或未能满足此制度条件的公务员，将继续保留在公务员薪酬制度下以特别代理（KUP）的方式保留现有的服务计划和服务条件，除非公务员在服务计划中晋升后，必须调整为同等的公共服务薪酬制等级并遵守此制度下的服务计划与条款。

公务员可即日起浏览官网https://www.jpa.gov.my获取消息。