拒SSPA公僕沒得調薪  公服局：落實日起不在職也沒有

未滿足轉換條件也無法調

對於接受SSPA選項但尚未滿足有關轉換條件的公務員，其薪金將受到公務員薪酬制（SSM）的現行薪金結構約束。

“符合第一階段薪資調整資格的公務員，必須是在今年12月1日之前獲得任命並正在服務的人員，或在12月1日服務期間逝世的公務員。

“至於第二階段的薪資調整資格，則是2026年1月1日之前獲得任命並正在服務的人員，或在明年1月1日服務期間逝世的公務員。”

無記錄休假系統更靈活

此外，通令也概述了在SSPA下的兩項新措施，包括在衛生部支持下提供有職務需求的公務員接種疫苗的便利，以及更靈活的無記錄休假（CTR）系統，以通過平衡生活和工作要求維護員工福祉。

“公務員的無記錄休假一年最多20天，是現有的13種CTR類別加上新的7類別，惟請假須經由部門負責人批准。”反之，在公務員薪酬制（SSM）下的CTR類別是有限的。

僅適用於在職固定公僕 

公共服務局指出，有關公務員是否以公共服務薪酬製取代公務員薪酬制度的選擇權，僅適用於截至2024年12月1日仍在職的固定公務員。

根據公共服務局2024年第1號服務通令，在2024年12月1日或之前退休、辭職、結束服務或被解僱的公務員，由於已不在公共服務單位任職，因此無此選項。

固定公務員是指被任命為長期職位的人員，包括試用期公務員或臨時交換或借調的職員，而該選擇決定須在10月21日至11月30日期間的40天內作出。

逾期未決定者視為不同意

通令指出，如果公務員不做選擇、選擇不明確、或做出有條件選擇、有異議選擇、修改選擇或不遞交選擇表格，並且在11月30日之前沒有給予任何合理理由，將一律被視為不同意接受公共服務薪酬制。

公務員做出的選擇是最終決定，有關信息將記錄在政府服務手冊中。

根據通令，若公務員拒絕公共服務薪酬制或未能滿足此制度條件的公務員，將繼續保留在公務員薪酬制度下以特別代理（KUP）的方式保留現有的服務計劃和服務條件，除非公務員在服務計劃中晉升後，必須調整為同等的公共服務薪酬制等級並遵守此制度下的服務計劃與條款。

公務員可即日起瀏覽官網https://www.jpa.gov.my獲取消息。