薪水比同职位新员工少RM900 女子崩溃：我该离职吗？
（吉隆坡14日讯）女子在一家公司工作一年后，发现公司刚聘请的一名新员工，虽然与自己同样职位，但薪水竟比自己高出900令吉，让她心理非常不平衡。
现年27岁的本地女子透过社媒X账号@meinmokhtar匿名发文，讲述了这一让她感到沮丧且心灰的事件。
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她指出，自己在目前的公司工作了一年多，基本工资为2500令吉，不包括其他津贴。
然而，她最近被要求培训一名新员工，却意外发现这名新员工的基本工资竟高达3400令吉，比自己高出900令吉。
她表示，尽管自己比对方多出一年多的工作经验，而且任职同样岗位，却遭遇这种不公平的薪资待遇。
她坦言，得知这一真相后，自己完全失去了工作和表现的动力，并询问广大网民是否应该离开这家公司。
帖文很快的引起广泛关注，有网民提到了薪资谈判这门技巧，认为许多人因害怕向上司提出薪资课题，导致薪水停停滞不前，因此必须了解自身价值，勇敢向上司争取。
“如果不是因为这些原因，那么也许是时候重新考虑你的定位，是时候开始寻找新工作了。”
不过，部分网民认为，也许这名新同事在相关领域有着过人的经验或技术，或者对方懂得如何更好的谈判薪资，才获得了更高的薪资待遇。
“老实说，这就是为何你不应该和同事讨论薪水的原因，这只会降低你的积极性并产生怨恨。”
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