薪水比同職位新員工少RM900 女子崩潰：我該離職嗎？
（吉隆坡14日訊）女子在一家公司工作一年後，發現公司剛聘請的一名新員工，雖然與自己同樣職位，但薪水竟比自己高出900令吉，讓她心理非常不平衡。
現年27歲的本地女子透過社媒X賬號@meinmokhtar匿名發文，講述了這一讓她感到沮喪且心灰的事件。
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她指出，自己在目前的公司工作了一年多，基本工資為2500令吉，不包括其他津貼。
然而，她最近被要求培訓一名新員工，卻意外發現這名新員工的基本工資竟高達3400令吉，比自己高出900令吉。
她表示，儘管自己比對方多出一年多的工作經驗，而且任職同樣崗位，卻遭遇這種不公平的薪資待遇。
她坦言，得知這一真相後，自己完全失去了工作和表現的動力，並詢問廣大網民是否應該離開這家公司。
帖文很快的引起廣泛關注，有網民提到了薪資談判這門技巧，認為許多人因害怕向上司提出薪資課題，導致薪水停停滯不前，因此必須瞭解自身價值，勇敢向上司爭取。
“如果不是因為這些原因，那麼也許是時候重新考慮你的定位，是時候開始尋找新工作了。”
不過，部分網民認為，也許這名新同事在相關領域有著過人的經驗或技術，或者對方懂得如何更好的談判薪資，才獲得了更高的薪資待遇。
“老實說，這就是為何你不應該和同事討論薪水的原因，這隻會降低你的積極性併產生怨恨。”
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