亚马逊CEO誓言精简组织 明年起一周5天都进办公室
（纽约17日讯）亚马逊（Amazon）首席执行员杰西正着手精简这家全球最大的线上零售商和云端运算公司，削减管理层，并下令员工明年1月2日起每周5天都要进办公室上班。
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该公司发备忘录给员工，宣布上述调整，以回应部分资深员工几年来悄声细语抱怨，在亚马逊要想做成事情愈来愈困难，因有无休无止的研议、开不完的会，以及层层审批。
备忘录表示:“公司领导层决定恢复疫情前的上班制度，回顾过去5年的时间，我们相信共同在办公室工作的优势更为显著。”
杰西点出了一些现象：“为决策会议之前的预备会议开会前会、愈来愈多的经理觉得必须在议题推进之前先进行审查、提出倡议的人觉得不该建言，因为决策权不会在他们手上。”
自疫情爆发后，各家公司都允许员工在家工作，使得旧金山和西雅图等多个城市的市中心办公室几乎空无一人。过去亚马逊因应疫情，同意员工每周只需要到办公室3天。
员工对管理人员比率须增15%
杰西要求公司内部每个主要部门，都必须在2025年3月底前，将员工相对于管理人员的比率提高15%。他宣布设立专线，让员工对不必要的官僚作风提出疑虑。
他还下令员工必须重返办公室，终结现在一周至少进办公室3天、工作地点相对弹性的作法，但给了员工几个月的准备时间。
亚马逊全球员工大约150万人，多半是负责捡货和运送包裹、不能选择远距工作的时薪员工，但也有数十万名办公室员工，在2022年底开始史上最大规模裁员前夕，办公室员工约有35万人。
这很可能意味亚马逊主要据点城市市中心的人流将大增，其中包括在华盛顿州的西雅图和贝尔维尤、维吉尼亚州阿灵顿、加州旧金山湾区、德州奥斯汀、麻州波士顿和田纳西州纳许维尔。
若情有可原可申请远距工作
根据杰西的备忘录，在新规定之下，员工如果有“情有可原的状况”，可向上司提出远距工作。
杰西强调，新规定的目的是加强团队合作与连结，以及“强化公司文化”。
外媒报道，强制到办公室的规定也让许多亚马逊员工不满，他们表示在家工作既有效率，又能省下通勤的时间与金钱。去年5月，亚马逊西雅图总部的员工发起游行，抗议公司更改气候政策、裁员和返回办公室的规定。
作为重组组织的一部分，亚马逊希望在2025年第一季结束前减少经理人数，并增加不负担管理职个人的人数，以减少官僚作风。与其他科技公司一样，亚马逊在疫情之初快速成长，之后则大规模裁员。
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