亞馬遜CEO誓言精簡組織 明年起一週5天都進辦公室
（紐約17日訊）亞馬遜（Amazon）首席執行員傑西正著手精簡這家全球最大的線上零售商和雲端運算公司，削減管理層，並下令員工明年1月2日起每週5天都要進辦公室上班。
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該公司發備忘錄給員工，宣佈上述調整，以回應部分資深員工幾年來悄聲細語抱怨，在亞馬遜要想做成事情愈來愈困難，因有無休無止的研議、開不完的會，以及層層審批。
備忘錄表示:“公司領導層決定恢復疫情前的上班制度，回顧過去5年的時間，我們相信共同在辦公室工作的優勢更為顯著。”
傑西點出了一些現象：“為決策會議之前的預備會議開會前會、愈來愈多的經理覺得必須在議題推進之前先進行審查、提出倡議的人覺得不該建言，因為決策權不會在他們手上。”
自疫情爆發後，各家公司都允許員工在家工作，使得舊金山和西雅圖等多個城市的市中心辦公室幾乎空無一人。過去亞馬遜因應疫情，同意員工每週只需要到辦公室3天。
員工對管理人員比率須增15%
傑西要求公司內部每個主要部門，都必須在2025年3月底前，將員工相對於管理人員的比率提高15%。他宣佈設立專線，讓員工對不必要的官僚作風提出疑慮。
他還下令員工必須重返辦公室，終結現在一週至少進辦公室3天、工作地點相對彈性的作法，但給了員工幾個月的準備時間。
亞馬遜全球員工大約150萬人，多半是負責撿貨和運送包裹、不能選擇遠距工作的時薪員工，但也有數十萬名辦公室員工，在2022年底開始史上最大規模裁員前夕，辦公室員工約有35萬人。
這很可能意味亞馬遜主要據點城市市中心的人流將大增，其中包括在華盛頓州的西雅圖和貝爾維尤、維吉尼亞州阿靈頓、加州舊金山灣區、德州奧斯汀、麻州波士頓和田納西州納許維爾。
若情有可原可申請遠距工作
根據傑西的備忘錄，在新規定之下，員工如果有“情有可原的狀況”，可向上司提出遠距工作。
傑西強調，新規定的目的是加強團隊合作與連結，以及“強化公司文化”。
外媒報道，強制到辦公室的規定也讓許多亞馬遜員工不滿，他們表示在家工作既有效率，又能省下通勤的時間與金錢。去年5月，亞馬遜西雅圖總部的員工發起遊行，抗議公司更改氣候政策、裁員和返回辦公室的規定。
作為重組組織的一部分，亞馬遜希望在2025年第一季結束前減少經理人數，並增加不負擔管理職個人的人數，以減少官僚作風。與其他科技公司一樣，亞馬遜在疫情之初快速成長，之後則大規模裁員。
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