发布: 7:00pm 18/09/2024

张创荣.抵制职场霸凌需社会协力

要有效遏制职场霸凌，仍然需要各机构单位的协力。政府层面可以修改若干条例和法规，以达到在加强监督之余，还可以对相关者施以应有的处罚。

沙巴拿笃医院医生郑典雅，因被指不堪上司职场霸凌而轻生的事件，再次引起了人们对职场霸凌事件的关注。然而，职场霸凌并非只是卫生医疗领域的个别现象，它也潜伏在各个行业，侵蚀着社会的道德底线。这个现象日趋严重，亟需要政府和社会各界的警惕与行动。

卫生部长祖基菲里再次重申，他对职场霸凌持“零容忍”的态度，并表示会为卫生部职员创造一个安全、公正的工作环境。但我们需要注意到，这事事件背后涉及的不仅是个人悲剧，还有整个职场文化的问题。如果一个职员的工作环境充满霸凌、压迫和不公正，那么这种环境将对个人身心健康产生极大的伤害。特别是在医疗领域，医生和医护人员承受着巨大压力，他们面对的是高强度的工作节奏，如果职场霸凌未能得到有效处理，势将进一步加剧他们的压力。

虽然祖基菲里提到卫生部自2018年开始，就已经采取零容忍政策。然而，郑典雅的事件表明，卫生部内部仍存在一些未能妥善处理的霸凌现象。这一事件的发生再次提醒政府，防止职场霸凌不能完全依靠政策宣示，还需要有制度上的保障，以及良好并行之有效的监督机制，才能阻遏事件的重复发生。

郑典雅的事件不仅仅是卫生部的问题，它折射出职场霸凌在不同领域的普遍性。无论是政府部门、私营企业，还是教育机构，职场霸凌都存在于各种行业和职位中。这种现象不只会影响工作效率，同时也会严重损害职员的身心健康，影响了整体氛围的和谐性。

从医疗领域推广而论，公正和安全的工作环境对任何职场都是极为重要的。而一个安全的工作环境，不仅仅是指物理上的安全，还应包括心理上的安全感。职场霸凌常常表现为语言攻击、权力压迫、排挤等，这些行为极易在无形中，侵蚀了个人的自尊和信心。长期处于这种环境中的员工极易产生心理问题，甚至选择极端的方式来逃离困境。因此，建立强有力的举报机制，确保霸凌行为能够得到及时处理，是保证员工心理安全的重要一步。

要有效遏制职场霸凌，仍然需要各机构单位的协力。政府层面可以修改若干条例和法规，以达到在加强监督之余，还可以对相关者施以应有的处罚。企业包括政府部门，需要架设保密而有效的申诉途径，在发生霸凌行为时，能有公正的对待员工的处理方式。

此外，媒体在引导舆论上也发挥着关键作用。媒体应该避免过度渲染个人悲剧，而更多地关注问题根源及解决措施。通过报道和剖析，提升社会大众对职场霸凌的认识，并形成舆论监督的力量，鼓励受害者勇敢发声。

郑典雅的悲剧令人痛心，然而这并不是一个个人的故事，而是警示我们整个社会的信号，那就是“职场霸凌需要整体社会的重视和抵制”。我们殷切希望，卫生部在此事件中的调查和改革举措，能做到还原一个公正安全和没有恐惧的工作场所。