发布: 7:00pm 18/09/2024

張創榮.抵制職場霸凌需社會協力

要有效遏制職場霸凌，仍然需要各機構單位的協力。政府層面可以修改若干條例和法規，以達到在加強監督之餘，還可以對相關者施以應有的處罰。

沙巴拿篤醫院醫生鄭典雅，因被指不堪上司職場霸凌而輕生的事件，再次引起了人們對職場霸凌事件的關注。然而，職場霸凌並非只是衛生醫療領域的個別現象，它也潛伏在各個行業，侵蝕著社會的道德底線。這個現象日趨嚴重，亟需要政府和社會各界的警惕與行動。

衛生部長祖基菲裡再次重申，他對職場霸凌持“零容忍”的態度，並表示會為衛生部職員創造一個安全、公正的工作環境。但我們需要注意到，這事事件背後涉及的不僅是個人悲劇，還有整個職場文化的問題。如果一個職員的工作環境充滿霸凌、壓迫和不公正，那麼這種環境將對個人身心健康產生極大的傷害。特別是在醫療領域，醫生和醫護人員承受著巨大壓力，他們面對的是高強度的工作節奏，如果職場霸凌未能得到有效處理，勢將進一步加劇他們的壓力。

雖然祖基菲裡提到衛生部自2018年開始，就已經採取零容忍政策。然而，鄭典雅的事件表明，衛生部內部仍存在一些未能妥善處理的霸凌現象。這一事件的發生再次提醒政府，防止職場霸凌不能完全依靠政策宣示，還需要有制度上的保障，以及良好並行之有效的監督機制，才能阻遏事件的重複發生。

鄭典雅的事件不僅僅是衛生部的問題，它折射出職場霸凌在不同領域的普遍性。無論是政府部門、私營企業，還是教育機構，職場霸凌都存在於各種行業和職位中。這種現象不只會影響工作效率，同時也會嚴重損害職員的身心健康，影響了整體氛圍的和諧性。

從醫療領域推廣而論，公正和安全的工作環境對任何職場都是極為重要的。而一個安全的工作環境，不僅僅是指物理上的安全，還應包括心理上的安全感。職場霸凌常常表現為語言攻擊、權力壓迫、排擠等，這些行為極易在無形中，侵蝕了個人的自尊和信心。長期處於這種環境中的員工極易產生心理問題，甚至選擇極端的方式來逃離困境。因此，建立強有力的舉報機制，確保霸凌行為能夠得到及時處理，是保證員工心理安全的重要一步。

要有效遏制職場霸凌，仍然需要各機構單位的協力。政府層面可以修改若干條例和法規，以達到在加強監督之餘，還可以對相關者施以應有的處罰。企業包括政府部門，需要架設保密而有效的申訴途徑，在發生霸凌行為時，能有公正的對待員工的處理方式。

此外，媒體在引導輿論上也發揮著關鍵作用。媒體應該避免過度渲染個人悲劇，而更多地關注問題根源及解決措施。通過報道和剖析，提升社會大眾對職場霸凌的認識，並形成輿論監督的力量，鼓勵受害者勇敢發聲。

鄭典雅的悲劇令人痛心，然而這並不是一個個人的故事，而是警示我們整個社會的信號，那就是“職場霸凌需要整體社會的重視和抵制”。我們殷切希望，衛生部在此事件中的調查和改革舉措，能做到還原一個公正安全和沒有恐懼的工作場所。