赞比里：受水灾影响大专生 返校前需通知管理层
（布城25日讯）高等教育部长拿督斯里赞比里表示，受水灾影响的学生需要在返回学习中心之前通知各自的大学管理层。
他说，其中包括即将开始学习的新生，以便当局能够采取适当的措施。
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“他们需要通知大学，以便提供帮助。”
赞比里昨晚出席第12届CIDOS数字学习创新奖（eDOLA）颁奖典礼后，被问及受水灾影响的学生，是否可以根据各自大学设定的日期灵活性返回大学报到时如此表示。
赞比里表示，到目前为止，只有涉及马哥打补选投票的学生才获得豁免，可以在9月29日之前向各自的大学延迟报到。
“所以我们给他们一点灵活性，其他人仍然按照大学规定的日期报到。”
从昨天开始持续两天的eDOLA计划，是为理工学院和社区学院的学生和讲师带来基于人工智能（AI）教育技术的努力之一。
在活动中，赞比里还推介了“POLYCC人工智能改革议程”，强调加强教育数字化，同时推动社区学院和理工学院使用的新技术的蓬勃发展。
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学历，不能完全代表员工的工作能力，但却能影响被选择的概率。学历高的人，被选中的机会更高。
大马人才机构主席黄书琪透露，我国的职场大约有200万大专生正在从事与学历不匹配的职业。人力资源部长沈志强表示，我国有高达36%因就业与教育脱节，导致技能错配现象。另外，据教育部2022年数据，约30%大学毕业生从事与专业不相关的工作。
在僧多粥少的情况下，很多人找不到合适、满意和喜欢的工作。更糟糕的是，有些人还一直在寻寻觅觅，根本找不到工作，虽然我国的失业率仅有3.2%。
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这一现象正好带出了一系列的疑问，到底学历与职业是否需要匹配？不匹配是否就意味着人才的浪费？找一份工作，学历到底重要吗？
一次又一次的发出简历，信件有如石沉大海。一轮又一轮的面试，就是盼不到好消息。为什么？
职场招聘当然是要找到有能力的人来共同实现公司目标。招人很重要但不容易，招到有匹配能力的更是困难。所以，在招聘的过程中如何有效的衡量和判断一个人的能力？
此时，一纸学历发挥了其作用。学历不是万能，但没有学历是万万不能，学历是最根本的依据。有者说，学历是其次，办事能力优先，但招聘者要以什么标准判断求职者的能力呢？
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最终，还不是要回到那一纸学历。公司招聘的是有能力的人员，只要符合要求，才能录取，否则就会被淘汰。因此，如何能在有限的时间、有效又精准的物色到匹配的对象？
来自重点大学、有学历的应征者，有更高概率能符合企业的需求；固然，相对低学历的人群中，也肯定有优秀的人才，但是，对于公司来说，要在这群人中挑选出适合人选的几率相对低、难度大、成本太高、达不到成本效益。
总的来说，招聘是时间、成本和匹配度之间的拉锯战。因此，很多企业的首选是在重点大学去招聘人员。公司不会花太大的成本、太多的时间去海底捞针，寻觅自己需求的人。
学历，不能完全代表员工的工作能力，但却能影响被选择的概率。学历高的人，被选中的机会更高。
所以，学历很重要。
华为招最优秀的学生，不是草草的填补人手，而是招聘有无限潜能的战略储备型人才，以应对将来的不确定性环境。
孟晚舟于2024年11月16日在香港中文大学（深圳）第九届研究生毕业典礼上的演讲提到专业不仅是稳定自身内核的根基，也是铸就组织价值的基石。与岗位需求相适配、尽职尽责的员工，就是优秀人才。
另外，她于2016年在清华大学的演讲中也强调，改变世界的都是年轻人。大学之大在大师，企业之强在强人。
所以，学历不重要吗？
从长远来看，学历是为自己创造价值，有被需要的价值，而创造价值是年轻人的责任与义务！
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