发布: 7:30am 29/09/2024

汤秀凤.当延迟发薪成企业常态

延迟发薪问题只是冰山一角。当延迟发薪成了常态，我们要如何确保最低薪金制的有效执行？因此，人力资源部相关单位必须关注并遏止延迟发薪的举动。

首相安华在第19届公共服务首要大会上宣布分阶段上调160万名公务员的薪资。首阶段是在今年12月，第二阶段则是在2026年1月。安华指过去12年来，人们的生活费上涨了约21%，可是公务员的薪金却停滞不前，许多中阶公务员感受到巨大的生活压力。

在新的公共服务薪酬制度下，属于专业管理和执行组别的中阶公务员将调薪15%，高阶公务员的薪资则将上调7%。公务员的整体收入将上涨16.8%至42.7%，退休金也将根据最终的薪资涨幅做出调整。这也意味着政府预计须支付高达100亿令吉的额外开销。

与此同时，人力资源部长沈志强呼吁私人界仿效政府的做法，改善员工薪酬，以肯定员工生产力和贡献，同时鼓励更多公司，特别是中小企业参与进行中的渐进式薪金政策试点项目，以提高员工的收入。

劳工法改革联盟（LLRC）秘书长哥巴克里斯南发表文告说，尽管近年来员工生产力不断提高，然而员工价值却不断恶化。根据统计局数据，自2020年以来，雇员薪酬占国内生产总值（GDP）的比率急剧下降，从2020年的37.4%下降至2021年的35.1%，2022年劳工收入仅占GDP的32.4%。因此，政府和企业受促立即采取行动，政府应在2025年财案中落实2000令吉的最低薪金制，以协助劳工应对日益上涨的生活成本压力。

大马职工总会（MTUC）代主席马达斯旺促请政府修订1955年劳工法令（265法令），纳入具体条文，要求私人界制定包括年度调薪的薪金结构，以确保私人界雇员的薪金每年获调整。

我国是在2013年1月1日正式实行最低薪金制，然而10年已过，我国还在纠结于最低薪金制。沈志强说，最低薪金制的新建议会在9月提呈内阁寻求批准。

根据人资部文告，渐进式薪金和最低薪金制度将协助增加员工的收入，促进薪金增长率。数据显示，最少有87万5000名私人领域的员工原本薪金低于1500令吉，如今可以享有最低1500令吉的收入，而渐进式薪金制政策也让最低薪金制和与生产力挂钩的薪金制度（PLWS）更加完善。

调整最低薪金是大势所趋。最低薪酬制不仅需要加快推进，而且有必要作出更符合实际情况的策略，并通过具体的实施方案落实到位，实实在在的保障员工稳定收入的同时，又避免加剧有关单位的支出负担。为此，要实现落实最低薪金制的初衷，需要周详的安排。

然而，当政府在为渐进式薪金和最低薪金制制定方案时，有雇主或公司却延迟发放薪金。当雇主延迟发薪成了企业常态，甚至是一种只为自己利益着想而忽略保障员工权利的病态行为，政府最终落实最低薪金制保障员工稳定收入的目标将会因为这些延迟发薪的企业而功亏一篑。

近期国营电视台（RTM）被揭露拖欠旗下约700名临时员工长达3个月的薪水。这是非常荒唐和令人无法接受的行为，政府不但要给予这些员工交代，更须向全国人民说明。

年初，马来西亚半岛人力局（JTKSM）在一份声明中表示，有4名雇主因违反劳工法，总共被罚款4万6500令吉。其中一家酒店业公司因延迟发放薪金给雇员，违反1955年雇佣法第19（1）条文，于2月8日被沙亚南推事庭宣判罚款1万2000令吉。

据今年1月份的报道，大马超级联赛球队吉兰丹的东主诺利赞因拖欠球员薪水，导致球员差点需要吸食强力胶水来舒缓所承受的巨大压力。吉兰丹自去年8月起就开始出现拖欠球员、教练和职员薪水的问题，诺利赞还以球队输球为由，只愿意支付球员一半的薪水！

外资企业也有延迟发薪问题。在联邦及州部长介入和官员快速调解后，去年不满延迟发薪纠众打人事件的韩国投资项目承包商，已尽数交付总额约380万令吉工资予逾600名员工。

以上延迟发薪问题只是冰山一角。当延迟发薪成了常态，我们要如何确保最低薪金制的有效执行？因此，人力资源部相关单位必须关注并遏止延迟发薪的举动。人力资源部有责任对任何被发现违反劳工法律的雇主或公司采取严厉行动。

很多雇主会用各种理由拖延支付薪金，但是按时拿到工资却是员工的基本权利，不能一味忍让。员工本身有必要向雇主争取应有的基本尊重。人力资源部也有责任彻查所有领域，以确保业者遵守相关法令。

当雇主延迟发薪成了企业常态，我们还谈什么最低薪金制？人力资源部必须正视此问题。