湯秀鳳.當延遲發薪成企業常態

我國是在2013年1月1日正式實行最低薪金制，然而10年已過，我國還在糾結於最低薪金制。沈志強說，最低薪金制的新建議會在9月提呈內閣尋求批准。

根據人資部文告，漸進式薪金和最低薪金制度將協助增加員工的收入，促進薪金增長率。數據顯示，最少有87萬5000名私人領域的員工原本薪金低於1500令吉，如今可以享有最低1500令吉的收入，而漸進式薪金制政策也讓最低薪金制和與生產力掛鉤的薪金制度（PLWS）更加完善。

調整最低薪金是大勢所趨。最低薪酬制不僅需要加快推進，而且有必要作出更符合實際情況的策略，並通過具體的實施方案落實到位，實實在在的保障員工穩定收入的同時，又避免加劇有關單位的支出負擔。為此，要實現落實最低薪金制的初衷，需要周詳的安排。

然而，當政府在為漸進式薪金和最低薪金制制定方案時，有僱主或公司卻延遲發放薪金。當僱主延遲發薪成了企業常態，甚至是一種只為自己利益著想而忽略保障員工權利的病態行為，政府最終落實最低薪金制保障員工穩定收入的目標將會因為這些延遲發薪的企業而功虧一簣。

近期國營電視臺（RTM）被揭露拖欠旗下約700名臨時員工長達3個月的薪水。這是非常荒唐和令人無法接受的行為，政府不但要給予這些員工交代，更須向全國人民說明。

年初，馬來西亞半島人力局（JTKSM）在一份聲明中表示，有4名僱主因違反勞工法，總共被罰款4萬6500令吉。其中一家酒店業公司因延遲發放薪金給僱員，違反1955年僱傭法第19（1）條文，於2月8日被沙亞南推事庭宣判罰款1萬2000令吉。

據今年1月份的報道，大馬超級聯賽球隊吉蘭丹的東主諾利贊因拖欠球員薪水，導致球員差點需要吸食強力膠水來舒緩所承受的巨大壓力。吉蘭丹自去年8月起就開始出現拖欠球員、教練和職員薪水的問題，諾利贊還以球隊輸球為由，只願意支付球員一半的薪水！

外資企業也有延遲發薪問題。在聯邦及州部長介入和官員快速調解後，去年不滿延遲發薪糾眾打人事件的韓國投資項目承包商，已盡數交付總額約380萬令吉工資予逾600名員工。

以上延遲發薪問題只是冰山一角。當延遲發薪成了常態，我們要如何確保最低薪金制的有效執行？因此，人力資源部相關單位必須關注並遏止延遲發薪的舉動。人力資源部有責任對任何被發現違反勞工法律的僱主或公司採取嚴厲行動。

很多僱主會用各種理由拖延支付薪金，但是按時拿到工資卻是員工的基本權利，不能一味忍讓。員工本身有必要向僱主爭取應有的基本尊重。人力資源部也有責任徹查所有領域，以確保業者遵守相關法令。

當僱主延遲發薪成了企業常態，我們還談什麼最低薪金制？人力資源部必須正視此問題。