发布: 7:30am 29/09/2024

湯秀鳳.當延遲發薪成企業常態

延遲發薪問題只是冰山一角。當延遲發薪成了常態，我們要如何確保最低薪金制的有效執行？因此，人力資源部相關單位必須關注並遏止延遲發薪的舉動。

首相安華在第19屆公共服務首要大會上宣佈分階段上調160萬名公務員的薪資。首階段是在今年12月，第二階段則是在2026年1月。安華指過去12年來，人們的生活費上漲了約21%，可是公務員的薪金卻停滯不前，許多中階公務員感受到巨大的生活壓力。

在新的公共服務薪酬制度下，屬於專業管理和執行組別的中階公務員將調薪15%，高階公務員的薪資則將上調7%。公務員的整體收入將上漲16.8%至42.7%，退休金也將根據最終的薪資漲幅做出調整。這也意味著政府預計須支付高達100億令吉的額外開銷。

與此同時，人力資源部長沈志強呼籲私人界仿效政府的做法，改善員工薪酬，以肯定員工生產力和貢獻，同時鼓勵更多公司，特別是中小企業參與進行中的漸進式薪金政策試點項目，以提高員工的收入。

勞工法改革聯盟（LLRC）秘書長哥巴克里斯南發表文告說，儘管近年來員工生產力不斷提高，然而員工價值卻不斷惡化。根據統計局數據，自2020年以來，僱員薪酬佔國內生產總值（GDP）的比率急劇下降，從2020年的37.4%下降至2021年的35.1%，2022年勞工收入僅佔GDP的32.4%。因此，政府和企業受促立即採取行動，政府應在2025年財案中落實2000令吉的最低薪金制，以協助勞工應對日益上漲的生活成本壓力。

大馬職工總會（MTUC）代主席馬達斯旺促請政府修訂1955年勞工法令（265法令），納入具體條文，要求私人界制定包括年度調薪的薪金結構，以確保私人界僱員的薪金每年獲調整。

我國是在2013年1月1日正式實行最低薪金制，然而10年已過，我國還在糾結於最低薪金制。沈志強說，最低薪金制的新建議會在9月提呈內閣尋求批准。

根據人資部文告，漸進式薪金和最低薪金制度將協助增加員工的收入，促進薪金增長率。數據顯示，最少有87萬5000名私人領域的員工原本薪金低於1500令吉，如今可以享有最低1500令吉的收入，而漸進式薪金制政策也讓最低薪金制和與生產力掛鉤的薪金制度（PLWS）更加完善。

調整最低薪金是大勢所趨。最低薪酬制不僅需要加快推進，而且有必要作出更符合實際情況的策略，並通過具體的實施方案落實到位，實實在在的保障員工穩定收入的同時，又避免加劇有關單位的支出負擔。為此，要實現落實最低薪金制的初衷，需要周詳的安排。

然而，當政府在為漸進式薪金和最低薪金制制定方案時，有僱主或公司卻延遲發放薪金。當僱主延遲發薪成了企業常態，甚至是一種只為自己利益著想而忽略保障員工權利的病態行為，政府最終落實最低薪金制保障員工穩定收入的目標將會因為這些延遲發薪的企業而功虧一簣。

近期國營電視臺（RTM）被揭露拖欠旗下約700名臨時員工長達3個月的薪水。這是非常荒唐和令人無法接受的行為，政府不但要給予這些員工交代，更須向全國人民說明。

年初，馬來西亞半島人力局（JTKSM）在一份聲明中表示，有4名僱主因違反勞工法，總共被罰款4萬6500令吉。其中一家酒店業公司因延遲發放薪金給僱員，違反1955年僱傭法第19（1）條文，於2月8日被沙亞南推事庭宣判罰款1萬2000令吉。

據今年1月份的報道，大馬超級聯賽球隊吉蘭丹的東主諾利贊因拖欠球員薪水，導致球員差點需要吸食強力膠水來舒緩所承受的巨大壓力。吉蘭丹自去年8月起就開始出現拖欠球員、教練和職員薪水的問題，諾利贊還以球隊輸球為由，只願意支付球員一半的薪水！

外資企業也有延遲發薪問題。在聯邦及州部長介入和官員快速調解後，去年不滿延遲發薪糾眾打人事件的韓國投資項目承包商，已盡數交付總額約380萬令吉工資予逾600名員工。

以上延遲發薪問題只是冰山一角。當延遲發薪成了常態，我們要如何確保最低薪金制的有效執行？因此，人力資源部相關單位必須關注並遏止延遲發薪的舉動。人力資源部有責任對任何被發現違反勞工法律的僱主或公司採取嚴厲行動。

很多僱主會用各種理由拖延支付薪金，但是按時拿到工資卻是員工的基本權利，不能一味忍讓。員工本身有必要向僱主爭取應有的基本尊重。人力資源部也有責任徹查所有領域，以確保業者遵守相關法令。

當僱主延遲發薪成了企業常態，我們還談什麼最低薪金制？人力資源部必須正視此問題。