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发布: 8:10pm 05/10/2024

任劳任怨

资深员工

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资深员工

為公司任勞任怨30年 資深員工月薪僅2千!

为公司任劳任怨30年 资深员工月薪仅RM2000!
一名在同一家公司工作了30年的員工,薪水卻依然維持在2000令吉,比其他新進同事還低。(示意圖)

(吉隆坡5日訊)在同一家公司工作了30年,已無限接近退休年齡,但每月的薪水竟還僅僅為2000令吉!

一名本地男子在Reddit上發文指出,他的公司近期準備為公司一名服務30年的資深員工,發出一封賀信,表揚其多年來的功勞。

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然而,他當時從人事部得知,這位已無限接近退休年齡的員工,如今每月的薪水還僅有2000令吉。

“他不是藍領工人,他在物流和供應部門工作,當新來的員工薪水比他高時,他似乎不太高興。”

男子得知此事後決定向這名員工尋求一些答案,詢問對方是否曾向上司或人事部表達過想要加薪或升職的願望。

“不過這位同事並沒有大聲抱怨這一切的不公平,而是覺得沒有必要與人事部或上司討論他的職業發展道路。”

男子認為,這位資深同事可能是那種“老一派”的心態,僅對自己所擁有的一切心存感激,從不想過要打破現狀。

“他的上司和人事部可能都不太關心他的職業發展,30年來,他一直呆在同一個地方,似乎也沒有人願意推動他的成長,他更從未覺得有必要推動自己。”

他表示,這位已在業界打滾30年的資深同事,如今的薪水遠遠不夠,尤其是考慮到其為公司奉獻的歲月。

“那麼問題是,這到底是誰的錯?公司?同事本身?還是兩者?如果你處於類似的處境,30年沒有做出改變、提升技能或換工作,誰應該為這種情況負責?”

帖文隨即引發網民熱議,大部分認為在這情況下,同事和公司兩者都有責任,同事自己多年來任勞任怨,不去為自己爭取過什麼,而公司也很樂意地“佔便宜”,以低薪繼續聘用經驗資深的員工。

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