陈利威.一新币兑三马币是不合理的！

大马人力市场失去留才的能力，是在亚洲金融风暴开始的。这说明了一对二是重要的心理关口。要制止人才流向的倾斜，需要守住这个幅度，甚至稍微压低。

月尾剪头发，踏入理发店，发型师一脸发愁，店内一位工作了约三年的初阶理发师辞职到新加坡发展。当天另一位同事则请病假，只有他在店内包办一切，要为顾客修发、兼顾店、接电话、清洗染发器材、安排顾客理发时间等等，忙得不可开交。他诉苦说聘请新人不易，发型师在人力市场上并不多。原来那位离职者，是发廊耐心栽培了数年的学徒，从剪发基本功、发型设计、头皮按摩、与客户沟通的能力，到实践经验的积累，从新手升为初级发型师，费了不少心血。现在受不了一兑三的诱惑，远飞他国。

前阵子马航工程部门的技术人员因新加坡公司的挖角，人力不足影响许多航班，导致频繁延机、半途折返事故一再发生和最后不得不减少航班，整体形象下跌。那也是一兑三惹的祸。

预计将在2026年底竣工的新柔捷运，这个迟来的交通工程确实惠及很多往返两地的上班族。但同时也将进一步影响柔佛以及附近州属的人力市场，一些雇主无奈地预测，南马或面临更严重的人力短缺问题。

由于历史因素，大马人可轻易适应新国的就业市场和生活环境。这是我们需要接受的现实，而这多年来也不是大问题，反之，两国互通的就业市场，让许多大马家庭改善了生活水平。但这个被大马上班族认可的共同就业市场，在一新币破三，甚至一度跌到三块五角，打破了过去多年的某种平衡。

现今很多国内大学生未毕业，就已经打算到新国工作。这种对国内人才的强大吸力，导致本地各行各业在聘请员工时面对困难，毕竟在薪资上已输了一大截。