陳利威.一新幣兌三馬幣是不合理的！

大馬人力市場失去留才的能力，是在亞洲金融風暴開始的。這說明了一對二是重要的心理關口。要制止人才流向的傾斜，需要守住這個幅度，甚至稍微壓低。

月尾剪頭髮，踏入理髮店，髮型師一臉發愁，店內一位工作了約三年的初階理髮師辭職到新加坡發展。當天另一位同事則請病假，只有他在店內包辦一切，要為顧客修發、兼顧店、接電話、清洗染髮器材、安排顧客理髮時間等等，忙得不可開交。他訴苦說聘請新人不易，髮型師在人力市場上並不多。原來那位離職者，是髮廊耐心栽培了數年的學徒，從剪髮基本功、髮型設計、頭皮按摩、與客戶溝通的能力，到實踐經驗的積累，從新手升為初級髮型師，費了不少心血。現在受不了一兌三的誘惑，遠飛他國。

前陣子馬航工程部門的技術人員因新加坡公司的挖角，人力不足影響許多航班，導致頻繁延機、半途折返事故一再發生和最後不得不減少航班，整體形象下跌。那也是一兌三惹的禍。

預計將在2026年底竣工的新柔捷運，這個遲來的交通工程確實惠及很多往返兩地的上班族。但同時也將進一步影響柔佛以及附近州屬的人力市場，一些僱主無奈地預測，南馬或面臨更嚴重的人力短缺問題。

由於歷史因素，大馬人可輕易適應新國的就業市場和生活環境。這是我們需要接受的現實，而這多年來也不是大問題，反之，兩國互通的就業市場，讓許多大馬家庭改善了生活水平。但這個被大馬上班族認可的共同就業市場，在一新幣破三，甚至一度跌到三塊五角，打破了過去多年的某種平衡。

現今很多國內大學生未畢業，就已經打算到新國工作。這種對國內人才的強大吸力，導致本地各行各業在聘請員工時面對困難，畢竟在薪資上已輸了一大截。