人力短缺 日企擴大招募高中畢業生

（東京7日訊）為紓緩人力荒，日本企業正擴大招募高中畢業生，東京當局也開放職業駕駛執照可採中英韓等20種外語應試，期能引進更多外國駕駛人。日企為了爭搶年輕勞工並緩解缺工困境，正為高中畢業生提供更多工作機會，包括讓他們年紀輕輕就接任管理職。

厚生勞動省9月指出，截至7月底，職缺與求職者之間的比例為3.7比1，員工數達千人以上大企業的職缺數也年增6.4％，雙雙創下歷史新高，讓預定明年春季畢業的高中畢業生，所面臨的職缺比為歷來最高。

大阪人力資源業者Jinjib一名高管說，在人力短缺及職場平均年齡提高之際，企業越來越難招募到大學畢業生，而相較於大學畢業生，高中畢業即就職的勞工的工作經驗會多好幾年，因此高中畢業生的需求日益增加，尤其是服務業與製造業。

例如，壽司郎愛知縣海部市甚目寺分店的一名經理年僅23歲，她2020年春季畢業後便加入壽司郎，於2022年春季升任經理，掌管約80人的團隊，成員涵蓋高中生和60幾歲的長者。

壽司郎母公司Food & Life Companies一名主管說：“我們的招募並未考慮學歷，對高中畢業生與大學畢業生的薪資與升遷皆一視同仁。高中畢業生因工作資歷較久，年輕時便能晉升。”

另外，日本運輸業司機也日益短缺，國土交通省指出，截至2022年，日本約擁有24萬名德士司機，比10年前銳減約40％，因此東京當局將在2028年止的未來5年，提供“特殊技能勞工”身分給多達2萬4500名外國人，以擔任德士、巴士及貨車司機。