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发布: 2:48pm 07/10/2024

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不滿上班玩PS4遭解僱 男子上訴工業法庭敗訴

不满上班玩PS4遭解雇 男子上诉工业法庭仍败诉
男子因在上班時間玩PS4而遭前東家解僱,即便上訴到工業法庭仍被判敗訴。(示意圖)

(吉隆坡7日訊)男子因在上班時間玩電子遊戲機——而遭前東家解僱,儘管他事後到工業法庭提出訴訟,但還是遭法庭裁決敗訴!

工業法庭主席莫哈末祖爾峇林(Mohd Zulbahrin Zainuddin)裁定,馬來西亞Coway有限公司當初因前員工沙里爾(Syaireel)違反公司條規被開除,屬於該公司權利範圍內的行為。

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據《新海峽時報》報道,沙里爾於2015年起開始在馬來西亞Coway擔任初級技術培訓師,並於2022年8月23日至8月26日期間,被部門經理諾阿米魯(Nur Amirul)發現在工作時間,與下屬在公司內玩PS4。

馬來西亞Coway在收到了部門經理諾阿米魯的投訴後,展開了內部調查,最終於2022年11月4日開除沙里爾。

莫哈末祖爾峇林在書面裁決中表示,在公司決定開除沙里爾前的整個調查過程中,都沒有發現任何違規行為。

“從原告(沙里爾)的供述中可以清楚看出,他在工作時間玩PS4,這是公司規定裡禁止的(行為)。

“原告應該意識到,在工作時間從事與工作無關的活動,不僅違反現有規定,而且也違反宗教教義。

“原告決定將公司變成一個玩PS4以緩解壓力的地方,也違反了公司的規定。

“首先,玩PS4這類的電子遊戲本身就是一種違反(公司)條規的行為,其次,公司並沒有允許他這樣做。”

他指出,原告在公司的內部調查期間,也承認自己在工作時間玩PS4是違規的行為。

莫哈末祖爾峇林說,原告從公司內部調查開始以來,也沒提供任何關於公司存有“惡意”(mala fide)和不誠信因素的證據。

“公司也已成功證明,從各種角度來看,終止與原告的僱傭關係是出於正當的理由。”

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