曾志涛.多管齐下留住政府专科医生

政府专科医生的去留关乎大马公共医疗体系的稳定性。政府和医疗机构应群策群力，通过资源投入与福利提升，确保专科医生能够长期留在公共医疗体系内。

大马医药协会（MMA）主席卡尔温德日前呼吁政府在2025年财政预算案中采取措施，解决政府医院专科医生流失的问题，包括通过提升工资待遇、晋升机会、加强培训及改善工作环境来挽留这一重要群体。

首先，政府专科医生的待遇问题是导致他们离开的主要原因之一。因此，大马医药协会建议，专科医生的值班费应从每小时10令吉40仙增加至30令吉，并建议卫生部将被动值班的津贴提高50%。这种措施将有助于缓解医生们因过度工作和低工资而产生的职业倦怠。

此外，大马医药协会也建议卫生部设立KUP C特级职位，特别针对那些多年未晋升的UD56医生。这类医生尽管已具备丰富的临床经验，但由于晋升通道的瓶颈，导致职业发展受阻。通过增加特级职位和提供明确的晋升途径，或可提高专科医生留在政府医院服务的意愿，从而维持公共医疗系统的正常运作。

众所周知，专科医生的培训需要耗费大量的时间和资源。因此，政府有必要重新检视医疗培训制度，确保年轻医生有自由选择培训路径的权利，同时加强专科医生培训的预算。这不仅有助于塑造多样化的医疗人才队伍，也能够满足个别医生对于职业发展的需求，减少他们因专业培训不足而离开公共医疗体系。

同时，政府也应考虑为年轻医生提供以公积金为替代退休金的永久职位。这将为医生提供更多的职业保障，尤其是在当前合同医生比例较高和待遇欠佳的情况下。通过给予年轻医生长期发展的稳定性，不仅可以提升政府专科医生的比率，也能降低他们转投私人医院或海外工作的意愿。

除了经济和职业发展，工作环境的改善也是留住专科医生的重要因素。由于长期面临繁重的工作压力，许多专科医生因而感到身心俱疲。为了应对这一问题，政府应创建更可及的心理健康支持服务，为专科医生们提供安全的减压渠道和情绪疏导机制，从而提高工作满意度，降低职业倦怠和离职率。