曾志濤.多管齊下留住政府專科醫生

政府專科醫生的去留關乎大馬公共醫療體系的穩定性。政府和醫療機構應群策群力，通過資源投入與福利提升，確保專科醫生能夠長期留在公共醫療體系內。

大馬醫藥協會（MMA）主席卡爾溫德日前呼籲政府在2025年財政預算案中採取措施，解決政府醫院專科醫生流失的問題，包括通過提升工資待遇、晉升機會、加強培訓及改善工作環境來挽留這一重要群體。

首先，政府專科醫生的待遇問題是導致他們離開的主要原因之一。因此，大馬醫藥協會建議，專科醫生的值班費應從每小時10令吉40仙增加至30令吉，並建議衛生部將被動值班的津貼提高50%。這種措施將有助於緩解醫生們因過度工作和低工資而產生的職業倦怠。

此外，大馬醫藥協會也建議衛生部設立KUP C特級職位，特別針對那些多年未晉升的UD56醫生。這類醫生儘管已具備豐富的臨床經驗，但由於晉升通道的瓶頸，導致職業發展受阻。通過增加特級職位和提供明確的晉升途徑，或可提高專科醫生留在政府醫院服務的意願，從而維持公共醫療系統的正常運作。

眾所周知，專科醫生的培訓需要耗費大量的時間和資源。因此，政府有必要重新檢視醫療培訓制度，確保年輕醫生有自由選擇培訓路徑的權利，同時加強專科醫生培訓的預算。這不僅有助於塑造多樣化的醫療人才隊伍，也能夠滿足個別醫生對於職業發展的需求，減少他們因專業培訓不足而離開公共醫療體系。

同時，政府也應考慮為年輕醫生提供以公積金為替代退休金的永久職位。這將為醫生提供更多的職業保障，尤其是在當前合同醫生比例較高和待遇欠佳的情況下。通過給予年輕醫生長期發展的穩定性，不僅可以提升政府專科醫生的比率，也能降低他們轉投私人醫院或海外工作的意願。

除了經濟和職業發展，工作環境的改善也是留住專科醫生的重要因素。由於長期面臨繁重的工作壓力，許多專科醫生因而感到身心俱疲。為了應對這一問題，政府應創建更可及的心理健康支持服務，為專科醫生們提供安全的減壓渠道和情緒疏導機制，從而提高工作滿意度，降低職業倦怠和離職率。