陈胜强.关于面试，你知多少

面试不只是看学分，看眼缘，更要看德能。关于面试，重点不在于面试者的临场表现，而是面试过程中透露出来的真实自我。

面试不是一件简单的事。或者说，这是一门学问，不容易无师自通。面试考的就是识人的眼光。从古代的诸国争霸一直到现代的商界较劲，识人用人一直都是团队所面对的大难题。

在《宋史·列传·卷九十七》里，就写到：得人之道，在于知人；知人之法，在于责实。然而，识人很难。为此，司马光也曾感叹：“知人之道，圣贤所难也。”在识人之前，我们先观人言行。言行合宜，我们才识人德能。若不细观言行，则不能明识德能；若不明识德能，不能善用还算小事，祸起萧墙才是严重。

观人言行，识人德能，这看似简单，但难就难在如何看到一个纯粹完整的全貌。心智健全的人都懂得掩饰做作。有时候，这是种虚伪；其他时候，那是无意中表现出来的心口不一。这就好像是你问一个面试者：你勤劳吗？那面试者除非脑筋不好使，否则就算他再懒，也会跟你说，他一日不动则满身酸痛。又或者，他在回答你的时候，确实觉得他是个勤奋努力的三好青年。

撇去虚伪的嫌疑，你我都有可能迷失在“真实自我”，“理想自我”以及“应为自我”的概念中。“真实自我”是你我实际拥有的性格特征，“理想自我”是你我希望拥有的性格特征，而“应为自我”是你我顺应社会角色而认为该拥有的性格特征。在争取着自己所憧憬的职位时，面试者往往就混淆了真实与理想中的自我。

所以，面试不单单只是与面试者聊天问问题，也不只是要求面试者演示工作。面试所要得到的内容是，面试者的真实自我，以及面试者能否扮演公司要求的应为自我。以此为目标，接着才去设计各种面试方式。