纳西尔：创新可能性高6倍 包容性企业 员工更积极

（吉隆坡16日讯）马来西亚东盟商业咨询理事会（ASEAN-BAC）主席丹斯里纳西尔指出，包容性企业往往拥有更积极的员工队伍和更高的创新率，从而增强了应对未来挑战的韧性。

他说，根据德勤（Deloitte）公司2020年的一份报告发现，包容性公司在盈利能力、生产力和员工敬业度方面的表现优于同行的可能性是其他公司的2.3倍；同一份报告还指出，员工创新的可能性是同行的6倍，高绩效的可能性是同行的3倍。

鼓励私企响应DEI运动

马来西亚东盟商业咨询理事会今天在2024年亚太地区女性领导力峰会上软启动“东盟集体多样性、公平和包容（DEI）”运动，以鼓励区域私人界对这项运动的支持。

东盟集体DEI的目标包括：（i）工作场所人口统计透明度；（ii）性别平等，包括女性在董事会和管理团队中的代表性，反映东盟的多样性；（iii）强化反歧视政策；（iv）薪酬公平；（v）支持照顾者；（vi）采纳对工作场所暴力、骚扰和虐待零容忍政策。

纳西尔在视频致词中说，东盟集体DEI也与首相拿督斯里安华的昌明大马愿景相一致，促进一个不仅在经济上进步，而且在社会上公正和谐的社会，高度重视价值观、道德治理和人民的福祉。

“我们需要私人界发挥主导作用，将DEI融入其运营核心，不仅仅是作为一项人力资源举措，更作为一项商业战略，推动对DEI相关承诺的问责。”

今天的软启动活动有14家公司签署加入成为首批的“东盟集体多样性、公平和包容”成员。

出席活动者包括马来西亚东盟商务谘询理事会执行董事方若琪以及LeadWomen创始人兼主席安妮亚伯拉罕。