納西爾：創新可能性高6倍 包容性企業 員工更積極

（吉隆坡16日訊）馬來西亞東盟商業諮詢理事會（ASEAN-BAC）主席丹斯里納西爾指出，包容性企業往往擁有更積極的員工隊伍和更高的創新率，從而增強了應對未來挑戰的韌性。

他說，根據德勤（Deloitte）公司2020年的一份報告發現，包容性公司在盈利能力、生產力和員工敬業度方面的表現優於同行的可能性是其他公司的2.3倍；同一份報告還指出，員工創新的可能性是同行的6倍，高績效的可能性是同行的3倍。

鼓勵私企響應DEI運動

馬來西亞東盟商業諮詢理事會今天在2024年亞太地區女性領導力峰會上軟啟動“東盟集體多樣性、公平和包容（DEI）”運動，以鼓勵區域私人界對這項運動的支持。

東盟集體DEI的目標包括：（i）工作場所人口統計透明度；（ii）性別平等，包括女性在董事會和管理團隊中的代表性，反映東盟的多樣性；（iii）強化反歧視政策；（iv）薪酬公平；（v）支持照顧者；（vi）採納對工作場所暴力、騷擾和虐待零容忍政策。

納西爾在視頻致詞中說，東盟集體DEI也與首相拿督斯里安華的昌明大馬願景相一致，促進一個不僅在經濟上進步，而且在社會上公正和諧的社會，高度重視價值觀、道德治理和人民的福祉。

“我們需要私人界發揮主導作用，將DEI融入其運營核心，不僅僅是作為一項人力資源舉措，更作為一項商業戰略，推動對DEI相關承諾的問責。”

今天的軟啟動活動有14家公司簽署加入成為首批的“東盟集體多樣性、公平和包容”成員。

出席活動者包括馬來西亞東盟商務諮詢理事會執行董事方若琪以及LeadWomen創始人兼主席安妮亞伯拉罕。