发布: 9:00pm 21/10/2024

社論.人事成本上升，微利企業如何突圍

人事成本增加會造成營運成本增加，企業想要生存，就會出現成本轉嫁效應，從而提高商品和服務的價格，推動通貨膨脹。

大馬廠商聯合會主席蘇添來表示，2025年政府計劃上調最低薪金、強制外勞繳納公積金，以及徵收多層次人頭稅（MTLM），將大幅提高企業的營運成本。

以國內約250萬外勞計算，最低薪金調高至1700令吉，加上強制外勞繳納12%至13%的公積金，企業每年將多支出約66億令吉。這還不包括外勞薪金調高200令吉所帶來的額外60億令吉成本。若全國1630萬勞動人口的最低薪金普遍提高，則企業界將面臨總計391億令吉的額外薪資負擔（1630萬勞動人口當然不全是領取1700令吉薪金，數據只是假設）。

如果再加上政府向企業徵收外勞多層次人頭稅，美其名為“減少企業對外勞的依賴，所有徵收的稅額將會回饋業者，用於推動工業邁向自動化和機械化”。但企業從勞力密集轉型為自動化和機械化生產，並不是一蹴而就的，這需要漫長的時間去調整與改變。

大馬廠商聯合會對政府一連串的政策感到震驚不足為奇，因為人事成本的突然增加會讓企業的營運成本上揚。在我國，人事成本會因行業與企業規模不同，約佔營運成本的15%至30%。當最低薪金調整至1700令吉（調幅13.3%），換算下來，人事成本佔營運成本會增加至17%至34%，這2%至4%會直接侵蝕微利企業的最後一點利潤，因為微利企業的利潤不到5%。

政府宣佈最低薪資從1500令吉調漲至1700令吉後，引起企業擔憂。投資、貿易及工業部長東姑賽夫魯表示，這是“先有雞或先有蛋”的問題。部長的意思是調薪能提升生產力，也會促進企業進行自動化投資。然而，薪資調整與生產力提高之間並不一定有直接聯繫。實際上，通過績效獎金（高效率者多得）和多能工（技能多樣化專業化者多得）激勵員工，才是提高生產力的有效方式。

與此同時，政府應在政策實施過程中提供過渡性支持，例如加強對中小企業的自動化技術輔導，或提供稅收優惠來減輕短期財務壓力。

另外，我們以強制企業為外勞繳納公積金為例，或許能為外籍勞工提供長期保障、減少外勞的勞動力流失，但這些效應是長期才能顯現的，不會有立竿見影的效果。反而是企業立即面對行政成本增加、外勞的參與意願不高（因為他們隨時回國，更希望拿到現金薪資）、有些國家（如印尼、孟加拉等）已經有其本國的社保制度，所以外勞不會有意願參加兩地的制度。

當主僱雙方都對外勞繳納公積金沒意願，政府又何必剃頭挑子一頭熱？目前，鄰國新加坡並不強制要求外勞參加中央公積金（CPF）；而韓國要求外籍勞工參加國家的退休儲蓄制度，確保外籍勞工即便離開韓國，仍然可以享有累積的退休金。新加坡有彈性，韓國是保障外勞享有退休金；兩國政府都不是以“多重人頭稅與徵收公積金增加企業成本，而減少外勞引進”為目的，團結政府應該對此政策進行檢討。

相較於馬來西亞，新加坡不強制外勞參加中央公積金，而是採取彈性政策，讓企業靈活應對成本變動。韓國則要求外勞參加國家的退休儲蓄制度，確保外勞即使離開韓國，也能享受累積的退休金。這些做法展示了不同國家在平衡企業負擔與外勞權益保障方面的政策，值得我國參考。

人事成本增加會造成營運成本增加，企業想要生存，就會出現成本轉嫁效應，從而提高商品和服務的價格，推動通貨膨脹。尤其是在食品、製造和建築等勞動力密集型行業，價格上漲可能成為不可避免的趨勢，此時通貨膨脹隨即到來。

另一方面，最低工資的提高可能會在短期內提升低薪工人的收入，增加消費需求。然而，若企業普遍抬高商品售價，工資增幅的效果會被物價上漲抵消，實際購買力增強有限，繞了一圈又回到原點。結果是墊高物價後，生產成本增加導致通貨膨脹，同時喪失競爭力！為避免這種情況，政府應考慮推出激勵措施，促進企業加快自動化轉型，同時為中小企業提供更具針對性的支持，以減輕政策實施初期的衝擊。

打开全文