刘亚强: 调高最低薪或影响购买力 吁采平衡策略保护雇主

（八打灵再也22日讯）马华副总会长拿督刘亚强表示，2025年财政预算案提出调高最低薪金水平至1700令吉，是为了提升劳工生活质量的重要举措，然而，在推行此政策时，必须同时顾及企业尤其是中小企业面临的压力，以免因人力成本上涨而对企业形成负担，进而影响企业生存和发展。

也是马华经济与中小企业委员会主席的刘亚强发文告指出，提高最低薪金对中小企业来说，或导致商品和服务价格上涨，最终反可能抵消雇员涨工资的好处。如果物价上涨的速度超过薪金增长，人民的实际购买力反而会受到影响。

他呼吁政府采取平衡策略，既保护劳工利益，也要考虑企业的生计。

建议分阶落实及针对性补贴

他建议政府与各行业紧密合作，全面评估工资上涨对经济的影响，避免出现连环性不良后果。

他进一步建议，政府可以分阶段落实提高最低薪金，尤其是针对中小企业，让他们有更多时间调整财务计划。同时，可以引入分层次最低薪金制度，根据企业的规模、行业或地区的不同来进行调整，尤其是小镇和乡村的企业可能需要更多的时间适应。

为减轻中小企业的负担，他也建议政府提供一些针对性的补贴措施，比如税收优惠、工资补贴或财政援助等。政府可以给予资金援助、鼓励企业加大自动化和数字化转型的投资，通过技术升级来减少人力成本的增加，并在快速变化的市场中保持竞争力。

为促进可持续的薪资增长，他建议探索生产力挂钩薪酬制度（PLWS），特别是在劳动密集型行业。将薪资增长与生产力提升挂钩，有助于平衡薪资成本与企业产出的关系，确保长期的经济健康发展。