劉亞強: 調高最低薪或影響購買力 籲採平衡策略保護僱主

（八打靈再也22日訊）馬華副總會長拿督劉亞強表示，2025年財政預算案提出調高最低薪金水平至1700令吉，是為了提升勞工生活質量的重要舉措，然而，在推行此政策時，必須同時顧及企業尤其是中小企業面臨的壓力，以免因人力成本上漲而對企業形成負擔，進而影響企業生存和發展。

也是馬華經濟與中小企業委員會主席的劉亞強發文告指出，提高最低薪金對中小企業來說，或導致商品和服務價格上漲，最終反可能抵消僱員漲工資的好處。如果物價上漲的速度超過薪金增長，人民的實際購買力反而會受到影響。

他呼籲政府採取平衡策略，既保護勞工利益，也要考慮企業的生計。

建議分階落實及針對性補貼

他建議政府與各行業緊密合作，全面評估工資上漲對經濟的影響，避免出現連環性不良後果。

他進一步建議，政府可以分階段落實提高最低薪金，尤其是針對中小企業，讓他們有更多時間調整財務計劃。同時，可以引入分層次最低薪金制度，根據企業的規模、行業或地區的不同來進行調整，尤其是小鎮和鄉村的企業可能需要更多的時間適應。

為減輕中小企業的負擔，他也建議政府提供一些針對性的補貼措施，比如稅收優惠、工資補貼或財政援助等。政府可以給予資金援助、鼓勵企業加大自動化和數字化轉型的投資，通過技術升級來減少人力成本的增加，並在快速變化的市場中保持競爭力。

為促進可持續的薪資增長，他建議探索生產力掛鉤薪酬制度（PLWS），特別是在勞動密集型行業。將薪資增長與生產力提升掛鉤，有助於平衡薪資成本與企業產出的關係，確保長期的經濟健康發展。