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发布: 7:58pm 22/10/2024

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吴添泉:非长期在马工作 应检讨外籍缴公积金

(吉隆坡22日讯)华总呼吁政府重新检讨强制员工在我国缴纳的政策。

也是沙巴中华大会堂总会长的吴添泉今天发表文告表示,在收集了华总和各州华堂,以及许多行业雇主反映后,华总认为政府应该与各行业、团体和相关利益者商讨,收集更多看法和建议后,重新检讨这项强制外籍员工以及聘请有雇主双方须支付公积金的新制度。

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他说,政府设立公积金的宗旨,最主要是通过强制雇主和雇员双方、以及会员本身自愿缴纳的方式,为我国公民和工人提供退休生活保障,属于长期投资和储存制度,这个宗旨初衷及所扮演的角色,包括多年来所享有的高年利回酬福利等,如果再开放让外籍员工同等享有,是值得慎重看待和严谨研究的。

他希望政府能够进一步厘清相关的执行细节,尤其是有关雇主和外劳雇员之间的每月缴纳率这方面,将是最大关键所在之一。

他说,引进或聘用外劳,除了填补国人不愿意做的空缺之外,最主要的还包括了要通过减少薪酬开支而节省生产成本,提高竞争力,带动国家发展。

应制定不同等级缴纳率

在雇主“减少开支才聘用外劳”的原则基础上,吴添泉认为政府应该制定外籍员工和本地公民不同等级的公积金缴纳率,不应该以国人同等,如果缴纳率过高,就会违反雇主和厂商的上述原则;和国人平等的话,就会产生外国和我国工人同等混淆与争议,可能会引来雇主和国人本身的反弹。

他建议政府在落实之前,应该与厂商和雇主,利益相关者多商讨和收集看法。

他说,有厂商组织初步统计,以国家现有的雇主需每月支持每名员工介于12%至13%(胥视薪酬等级)缴纳率为根据,如果是以我国约250万名劳数目,每月1700令吉来计算的话,我国雇主每个月就必须多支付至少超过5亿,相等于每年66亿令吉的外劳公积金成本,负担极大。

影响企业引进招聘决策

“这个计算是以明年落实的最低薪金制度,从每月1500令吉提高到1700令吉为基础,意味着薪水越高者,雇员要支付的缴纳率和数目,肯定就会越多,同时聘请越多外籍员工雇员,所面对的公积金成本肯定就会越高。

他也认为,这个新政策一旦落实,肯定会影响本地企业的引进和招聘决策。

他说,另一个极可能会出现的现象是,以外包或合约性质来聘请外国工人的情况,将会增加,因为雇主可以通过这个灰色地带节省有关成本,至于到时会不会再引发另外的课题,则另当别论了。

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