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发布: 7:58pm 22/10/2024

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吳添泉:非長期在馬工作 應檢討外籍繳公積金

(吉隆坡22日訊)華總呼籲政府重新檢討強制員工在我國繳納公積金的政策。

也是沙巴中華大會堂總會長的吳添泉今天發表文告表示,在收集了華總和各州華堂,以及許多行業僱主反映後,華總認為政府應該與各行業、團體和相關利益者商討,收集更多看法和建議後,重新檢討這項強制外籍員工以及聘請有僱主雙方須支付公積金的新制度。

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他說,政府設立公積金的宗旨,最主要是通過強制僱主和僱員雙方、以及會員本身自願繳納的方式,為我國公民和工人提供退休生活保障,屬於長期投資和儲存制度,這個宗旨初衷及所扮演的角色,包括多年來所享有的高年利回酬福利等,如果再開放讓外籍員工同等享有,是值得慎重看待和嚴謹研究的。

他希望政府能夠進一步釐清相關的執行細節,尤其是有關僱主和外勞僱員之間的每月繳納率這方面,將是最大關鍵所在之一。

他說,引進或聘用外勞,除了填補國人不願意做的空缺之外,最主要的還包括了要通過減少薪酬開支而節省生產成本,提高競爭力,帶動國家發展。

應制定不同等級繳納率

在僱主“減少開支才聘用外勞”的原則基礎上,吳添泉認為政府應該制定外籍員工和本地公民不同等級的公積金繳納率,不應該以國人同等,如果繳納率過高,就會違反僱主和廠商的上述原則;和國人平等的話,就會產生外國和我國工人同等混淆與爭議,可能會引來僱主和國人本身的反彈。

他建議政府在落實之前,應該與廠商和僱主,利益相關者多商討和收集看法。

他說,有廠商組織初步統計,以國家現有的僱主需每月支持每名員工介於12%至13%(胥視薪酬等級)繳納率為根據,如果是以我國約250萬名勞數目,每月1700令吉來計算的話,我國僱主每個月就必須多支付至少超過5億,相等於每年66億令吉的外勞公積金成本,負擔極大。

影響企業引進招聘決策

“這個計算是以明年落實的最低薪金制度,從每月1500令吉提高到1700令吉為基礎,意味著薪水越高者,僱員要支付的繳納率和數目,肯定就會越多,同時聘請越多外籍員工僱員,所面對的公積金成本肯定就會越高。

他也認為,這個新政策一旦落實,肯定會影響本地企業的引進和招聘決策。

他說,另一個極可能會出現的現象是,以外包或合約性質來聘請外國工人的情況,將會增加,因為僱主可以通過這個灰色地帶節省有關成本,至於到時會不會再引發另外的課題,則另當別論了。

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