利亮时.调高最低薪1700有用吗？

不要把薪资的微调视为将本求利之企业发展的一大威胁，重点在于企业的经济模式是否与时并进，还有我们国内的投资环境是否拥有足够的活力和自由度。我们不妨看一看邻国新加坡，其薪水不断上升，企业仍然活力无限。

根据2025年财政预算案，我国劳动市场的最低薪金将从1500令吉提高至1700令吉。政府此举自然是注意到日益升高的通胀，已经让中下阶层的国民生活拮据。提高基本工资，旨在提升员工的可支配收入，改善生活水平。

政府的这项政策，最不愿接受的自然是企业界。部分经济研究者与企业界持同一的看法，即提升基本工资不利于国内的中小型企业。笔者对于政府调高基本工资，有以下的看法。从1500令吉调至1700令吉，受惠的国人有多少呢？外国劳工是否也会比照国人，也调整基本工资？目前国人的收入来看，受惠的只有一部分，即教育水平不高的国人，在城市教育水平中等的国人，基本上都无法受惠，因为他们的薪资大约都在2200令吉以上。

部分人会高喊薪资上调，导致物价上扬和资本家成本提高。这些机构的研究者，一直忽视就算薪资不提高，物价还是一直在上扬。只要我们的经济市场处于公平竞争的模式，逐步废除任何牺牲他人的扶助政策，国内的市场自然是魅力无穷。任何调整薪资的政策，我们都不必担心资本家，因为一个活力充沛的市场，资本家有利润，他们就不会离开。况且资本家最聪明，成本一旦提高，必然就是逐步转嫁到消费者身上，或者把物件的怕品质降低，他们永远是赢家。

政府宣布在明年初提高工资，意识到通胀对人民的压力。马币最近对国外其他货币的强劲表现，是否能够持续仍然是一个未知数。多加这200令吉只是杯水车薪，根本无法有效改善中下阶层的人民的生活。政府此举只能视为象征性的做法，就是有对人民目前的困境作出一些做法。

部分人士认为劳动力成本的上升可能迫使企业提高商品价格，从而加剧通胀压力，使企业面临更大的竞争压力。就企业而言，不是每一个企业都会面对压力，通常是特定的一些企业，例如一些传统产业，或者一成不变的企业。掌握市场脉动，不断求新求变的企业，根本不会在意调整这200令吉。劳工成本不断上升是不可避免的现实，严格的来说，我们现在的工资跟20年前相比，其实升幅是相当有限，根本没有造成资本家的负担，反而是资本家在长时间里头获利甚丰。

总的来说，不要把薪资的微调视为将本求利之企业发展的一大威胁，重点在于企业的经济模式是否与时并进，还有我们国内的投资环境是否拥有足够的活力和自由度。我们不妨看一看邻国新加坡，其薪水不断上升，企业仍然活力无限。我们的一些经济专才，不要一直站在资本家的立场来看事情，而是应该从多方面来思考。政府方面，除了调高基本工资外，应该渐进的废除一些限制经济发展的政策。政府真正落实各方面改革，才有机会让我们一般人民摆脱“钱不够用”的窘境。