利亮時.調高最低薪1700有用嗎？

不要把薪資的微調視為將本求利之企業發展的一大威脅，重點在於企業的經濟模式是否與時並進，還有我們國內的投資環境是否擁有足夠的活力和自由度。我們不妨看一看鄰國新加坡，其薪水不斷上升，企業仍然活力無限。

根據2025年財政預算案，我國勞動市場的最低薪金將從1500令吉提高至1700令吉。政府此舉自然是注意到日益升高的通脹，已經讓中下階層的國民生活拮据。提高基本工資，旨在提升員工的可支配收入，改善生活水平。

政府的這項政策，最不願接受的自然是企業界。部分經濟研究者與企業界持同一的看法，即提升基本工資不利於國內的中小型企業。筆者對於政府調高基本工資，有以下的看法。從1500令吉調至1700令吉，受惠的國人有多少呢？外國勞工是否也會比照國人，也調整基本工資？目前國人的收入來看，受惠的只有一部分，即教育水平不高的國人，在城市教育水平中等的國人，基本上都無法受惠，因為他們的薪資大約都在2200令吉以上。

部分人會高喊薪資上調，導致物價上揚和資本家成本提高。這些機構的研究者，一直忽視就算薪資不提高，物價還是一直在上揚。只要我們的經濟市場處於公平競爭的模式，逐步廢除任何犧牲他人的扶助政策，國內的市場自然是魅力無窮。任何調整薪資的政策，我們都不必擔心資本家，因為一個活力充沛的市場，資本家有利潤，他們就不會離開。況且資本家最聰明，成本一旦提高，必然就是逐步轉嫁到消費者身上，或者把物件的怕品質降低，他們永遠是贏家。

政府宣佈在明年初提高工資，意識到通脹對人民的壓力。馬幣最近對國外其他貨幣的強勁表現，是否能夠持續仍然是一個未知數。多加這200令吉只是杯水車薪，根本無法有效改善中下階層的人民的生活。政府此舉只能視為象徵性的做法，就是有對人民目前的困境作出一些做法。

部分人士認為勞動力成本的上升可能迫使企業提高商品價格，從而加劇通脹壓力，使企業面臨更大的競爭壓力。就企業而言，不是每一個企業都會面對壓力，通常是特定的一些企業，例如一些傳統產業，或者一成不變的企業。掌握市場脈動，不斷求新求變的企業，根本不會在意調整這200令吉。勞工成本不斷上升是不可避免的現實，嚴格的來說，我們現在的工資跟20年前相比，其實升幅是相當有限，根本沒有造成資本家的負擔，反而是資本家在長時間裡頭獲利甚豐。

總的來說，不要把薪資的微調視為將本求利之企業發展的一大威脅，重點在於企業的經濟模式是否與時並進，還有我們國內的投資環境是否擁有足夠的活力和自由度。我們不妨看一看鄰國新加坡，其薪水不斷上升，企業仍然活力無限。我們的一些經濟專才，不要一直站在資本家的立場來看事情，而是應該從多方面來思考。政府方面，除了調高基本工資外，應該漸進的廢除一些限制經濟發展的政策。政府真正落實各方面改革，才有機會讓我們一般人民擺脫“錢不夠用”的窘境。