社论.推动薪金上涨，走向高收入国

不少企业和商界人士对调整最低薪金持消极态度，纷纷表达担忧。有者称，这会增加营运成本，对于正从疫情中复苏的企业而言，是一项巨大的挑战；有者指出，一些无法承担最低薪金的雇主，可能会选择缩减员工数量。更有人说，这可能导致一些中小型企业面临倒闭的风险。

企业的担忧，不能说完全没有道理，毕竟成本的增加是一个事实，然而，我国早在11年前已落实这项制度，历经几次调整，并未造成企业倒闭潮，由此可见，企业或会面对挑战，但仍有能耐应对。

我国最低薪金制于2013年开始落实，当时的最低薪金是大马半岛900令吉、东马800令吉；2016年，调整至1000令吉；接着，在2019年调高至1100令吉；2020年，再调涨至1200令吉；而在2022年则上调至1500令吉。这一路走来，企业应该已做好准备，面对最低薪金的调涨。

据经济学家杰弗里威廉姆斯指出，自政府首次落实最低薪金制以来，有数据证明，最低薪金制并没有增加整体失业率，公司也没有因为提高最低薪金而倒闭，对通胀的影响也相当小。换言之，最低薪金制并没有带来太大的负面效应，只要企业应对得当，这并非一个跨不过去的坎。

宏观而言，国人的薪金增加将产生溢出效应，更多的消费将进一步刺激经济发展，最终也会惠及企业。

无可否认，有一些微型或小型企业在最低薪金调整下陷入财务困境，当局可考虑援助这些企业，帮助它们渡过难关。

落实最低薪金制是要保障底层员工，确保他们的生活不会被高涨的物价压垮。在制定最低薪金时，政府需在加重企业成本与提高员工福祉之间，寻找平衡点，不能无视现实状况，贸然大幅调高最低薪金，以免对企业造成致命打击。

企业的发展须获得重视，员工的福祉也不能忽略，只要政府拿捏得当，配合其他政策，拉动经济成长，所有人都可从中受惠。