社論.推動薪金上漲，走向高收入國

不少企業和商界人士對調整最低薪金持消極態度，紛紛表達擔憂。有者稱，這會增加營運成本，對於正從疫情中復甦的企業而言，是一項巨大的挑戰；有者指出，一些無法承擔最低薪金的僱主，可能會選擇縮減員工數量。更有人說，這可能導致一些中小型企業面臨倒閉的風險。

企業的擔憂，不能說完全沒有道理，畢竟成本的增加是一個事實，然而，我國早在11年前已落實這項制度，歷經幾次調整，並未造成企業倒閉潮，由此可見，企業或會面對挑戰，但仍有能耐應對。

我國最低薪金制於2013年開始落實，當時的最低薪金是大馬半島900令吉、東馬800令吉；2016年，調整至1000令吉；接著，在2019年調高至1100令吉；2020年，再調漲至1200令吉；而在2022年則上調至1500令吉。這一路走來，企業應該已做好準備，面對最低薪金的調漲。

據經濟學家傑弗裡威廉姆斯指出，自政府首次落實最低薪金制以來，有數據證明，最低薪金制並沒有增加整體失業率，公司也沒有因為提高最低薪金而倒閉，對通脹的影響也相當小。換言之，最低薪金制並沒有帶來太大的負面效應，只要企業應對得當，這並非一個跨不過去的坎。

宏觀而言，國人的薪金增加將產生溢出效應，更多的消費將進一步刺激經濟發展，最終也會惠及企業。

無可否認，有一些微型或小型企業在最低薪金調整下陷入財務困境，當局可考慮援助這些企業，幫助它們渡過難關。

落實最低薪金制是要保障底層員工，確保他們的生活不會被高漲的物價壓垮。在制定最低薪金時，政府需在加重企業成本與提高員工福祉之間，尋找平衡點，不能無視現實狀況，貿然大幅調高最低薪金，以免對企業造成致命打擊。

企業的發展須獲得重視，員工的福祉也不能忽略，只要政府拿捏得當，配合其他政策，拉動經濟成長，所有人都可從中受惠。