发布: 7:50am 26/10/2024

陈胜强.调高最低薪会否压垮企业？

对我来说，最低薪金所看重的是人道主义，资本主义在其后。人有好坏之分，好人不一定就有好报。所以，不是所有穷人都该活该挨饿受冻。有人会因为黑羊而放弃白羊，也有人会为了解救白羊而一并肥了黑羊。这最低薪金制度到底应不应该，其实就是看你我在意的是黑羊还是白羊。

会呀，不是所有企业都能赚大钱，也不是所有公司都有调整盈亏的空间。有些公司确实在财务赤字上挣扎。这世上哪有一句话涵盖所有人的事？既有人富，就有人穷，更有人有时富，有时穷。会被最低薪调高压垮的公司，在弱肉强食，适者生存的资本世界里，就是个常态，而且不是第一次发生。

虽说如此，但也不能因此结业。每每政府提高最低薪金，大部分企业甚至是商会都不赞成。原因很多，也很合理。疫情后的经济是一副表面熟悉但内在陌生的光景。经济体系里的现金，越来越多在电商里流动，也越来越多的流往海外。很多支撑着国家经济几十年的行业，已经被新经济推到趋势的外围。经济再好，也越来越不关他们的事。

随着网络越来越快，科技越来越便宜物流越来越便捷，越来越少企业选择 “outsource”（国内外包），而是“offshore”（离岸外包）。随着大众对电商的信任度越来越高，社会对网购的接受程度越来越普遍，越来越少顾客会特地到门市买东西，特别是那些不那么紧急的东西。

不是说顾客的消费力回升，行情就会变好。行情好不好，不只看行业，还得看是哪一代的行业。举例邻国的情况，新加坡今年直至9月，已有2465家餐饮公司结业。平均每个月274家关门大吉，是因为人们少吃饭？不，是因为大量海外品牌入驻。在占有品牌高度又能刺激消费新鲜感的优势下，本土餐饮店根本没得拼。

这只是新经济里的其中一个例子，代表着国内经济活跃度与行业受惠间的不平均现象。不能适应新经济的企业，自然分不到一杯羹。政府在看着宏观经济表现时，是否有考虑到微观世界里的各种情况？明年开跑的第六次最低薪金调整，是否要考虑到企业的财务表现？

讲完了企业，换个角度看看受惠方。1700令吉，员工值不值这数目？最低薪金制假设的是现有的工作量换取更高的薪金回报。这跟加薪的性质不同。企业原则上，也不能因为提升员工的最低薪金而连带增加工作。

在新加坡，当个洗碗工都能月入三千多新币。而在澳洲的水管工，年薪都是几个十万令吉了。蓝领工人应得的薪水，不只是看工作本身的专业性，也包括人力市场里的供求平衡。有人若说一般员工不值1700，那这是基于本土共识而锚定的数目。值不值，就看雇佣关系里，谁有话语权。

自2022年的最低薪金1500令吉后，明年再增加200令吉。对一些人来说，200令吉可能只是一顿晚餐钱。而对领着最低薪金的人来说，是一笔可观的数字。乐观点去想，每个月多存200，隔年可以给孩子还各种学杂费，当下可以送孩子去补习，可以稍微松口气，去善待一下自己，感受世间的些许美好。

穷就别乱花钱，虽然这是理所当然，但却只是资本世界里的道理。追求美好是人的天性。穷人就没权利享受吗？不，只要不奢侈，有规划，穷人也有权利满足物质欲。再说，最低薪金不会让穷人变得富有，而是让他们应付通胀的压力。

对我来说，最低薪金所看重的是人道主义，资本主义在其后。人有好坏之分，好人不一定就有好报。所以，不是所有穷人都该活该挨饿受冻。有人会因为黑羊而放弃白羊，也有人会为了解救白羊而一并肥了黑羊。这最低薪金制度到底应不应该，其实就是看你我在意的是黑羊还是白羊。

提高最低薪金，在讨论着合不合理时，或许也该想想，是公司“不想”，还是“不能”？是一毛不拔，还是没毛可拔？商界虽有游戏规则，但政府能通过调整制度来平衡各玩家们的难度。对于那些经营困难的企业，政府必须考虑给予公司各种税务回扣，以此抵消最低薪金所带来的财务压力。同时间，政府也必须提供各方面培训，以帮助公司在新经济里继续生存。

对于那些日进斗金的企业，才是应当负起回馈社会的一方。那些装穷的富老板，压垮你的不是最低薪金，而是待人刻薄的下场。

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