陳勝強.調高最低薪會否壓垮企業？

講完了企業，換個角度看看受惠方。1700令吉，員工值不值這數目？最低薪金製假設的是現有的工作量換取更高的薪金回報。這跟加薪的性質不同。企業原則上，也不能因為提升員工的最低薪金而連帶增加工作。

在新加坡，當個洗碗工都能月入三千多新幣。而在澳洲的水管工，年薪都是幾個十萬令吉了。藍領工人應得的薪水，不只是看工作本身的專業性，也包括人力市場裡的供求平衡。有人若說一般員工不值1700，那這是基於本土共識而錨定的數目。值不值，就看僱傭關係裡，誰有話語權。

自2022年的最低薪金1500令吉後，明年再增加200令吉。對一些人來說，200令吉可能只是一頓晚餐錢。而對領著最低薪金的人來說，是一筆可觀的數字。樂觀點去想，每個月多存200，隔年可以給孩子還各種學雜費，當下可以送孩子去補習，可以稍微鬆口氣，去善待一下自己，感受世間的些許美好。

窮就別亂花錢，雖然這是理所當然，但卻只是資本世界裡的道理。追求美好是人的天性。窮人就沒權利享受嗎？不，只要不奢侈，有規劃，窮人也有權利滿足物質欲。再說，最低薪金不會讓窮人變得富有，而是讓他們應付通脹的壓力。

對我來說，最低薪金所看重的是人道主義，資本主義在其後。人有好壞之分，好人不一定就有好報。所以，不是所有窮人都該活該挨餓受凍。有人會因為黑羊而放棄白羊，也有人會為了解救白羊而一併肥了黑羊。這最低薪金制度到底應不應該，其實就是看你我在意的是黑羊還是白羊。

提高最低薪金，在討論著合不合理時，或許也該想想，是公司“不想”，還是“不能”？是一毛不拔，還是沒毛可拔？商界雖有遊戲規則，但政府能通過調整制度來平衡各玩家們的難度。對於那些經營困難的企業，政府必須考慮給予公司各種稅務回扣，以此抵消最低薪金所帶來的財務壓力。同時間，政府也必須提供各方面培訓，以幫助公司在新經濟裡繼續生存。

對於那些日進斗金的企業，才是應當負起回饋社會的一方。那些裝窮的富老闆，壓垮你的不是最低薪金，而是待人刻薄的下場。