公司强制假日出席活动 打工仔申诉：家庭日泡汤！
（八打灵再也27日讯）一名上班族申诉，由于其公司人事部强制他出席公司的社交活动，致使他被迫取消与家人周末出游的计划，不得不自行承担已预订的行程费用损失！
兼顾工作与家庭恐怕是许多上班族需要面对的问题，因为公司可能要求员工在假日上班，或者在休息日出席公司活动，硬性规定让“打工仔”不得不服从。
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网媒mStar报道，一名上班族近日在“大马律师和消费者”（PPM）脸书群组匿名申诉不满，因为他在非工作日还被强制出席公司举办的活动。
“想问问大家，公司在周末举办需要外宿的社交活动，员工必须出席参与，由于周末是员工假期，所以出席者都会获得员工权利应得的补假。”
不过，他表示，问题在于某个周末的公司活动日期，正好与他计划的家庭活动撞期，而他已经支付了各种行程费用，准备与家人度过愉快的周末，未料计划因人事部一句话不得不腰斩。
“当我告诉人事部无法参与公司活动时，他们竟叫我取消家庭活动，理由是公司活动强制出席率，而我已经付了钱的私人活动，损失一律自己承担。”
事主表示他随后联系了劳工局，以了解更多有关打工一族的权利。
“我在向劳工局了解之后，被告知公司确实可以在任何时间，即便是周末，都可以召回员工工作。虽然我能够理解，一些公司活动不能缺席，但这一次只是一场社交活动。”
他坦承对于员工权利不甚了解，录取信上也没有写明工作日只有星期一到星期五，但同样的，录取信也没有写明“周末工作加外宿”也在工作内容和范围。
网民劝职场多礼让才能长久
这名事主愤愤不满地叙述和采取的行动引起网民的关注留言，不少人都给予“忠告”，劝他“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，称在职场上多礼让容忍才能长久，若试图“对抗”便需要面对后果。
“可以好好地、慢慢地去沟通。事情总是有舍有得的。在公司里，我们不能想要什么都是自己获利，尤其是如果你想长久的工作下去。”
“既然已经去劳工局了解了员工权利，那在你的事件上，要容忍还是要把事情扩大，全凭你的决定。”
“如果还是想要争取自己的利益，你明白虽然可以这么做，但却会带来后果。行动前先想想承担得了后果吗？”
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