公司強制假日出席活動 打工仔申訴：家庭日泡湯！
（八打靈再也27日訊）一名上班族申訴，由於其公司人事部強制他出席公司的社交活動，致使他被迫取消與家人週末出遊的計劃，不得不自行承擔已預訂的行程費用損失！
兼顧工作與家庭恐怕是許多上班族需要面對的問題，因為公司可能要求員工在假日上班，或者在休息日出席公司活動，硬性規定讓“打工仔”不得不服從。
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網媒mStar報道，一名上班族近日在“大馬律師和消費者”（PPM）臉書群組匿名申訴不滿，因為他在非工作日還被強制出席公司舉辦的活動。
“想問問大家，公司在週末舉辦需要外宿的社交活動，員工必須出席參與，由於週末是員工假期，所以出席者都會獲得員工權利應得的補假。”
不過，他表示，問題在於某個週末的公司活動日期，正好與他計劃的家庭活動撞期，而他已經支付了各種行程費用，準備與家人度過愉快的週末，未料計劃因人事部一句話不得不腰斬。
“當我告訴人事部無法參與公司活動時，他們竟叫我取消家庭活動，理由是公司活動強制出席率，而我已經付了錢的私人活動，損失一律自己承擔。”
事主表示他隨後聯繫了勞工局，以瞭解更多有關打工一族的權利。
“我在向勞工局瞭解之後，被告知公司確實可以在任何時間，即便是週末，都可以召回員工工作。雖然我能夠理解，一些公司活動不能缺席，但這一次只是一場社交活動。”
他坦承對於員工權利不甚瞭解，錄取信上也沒有寫明工作日只有星期一到星期五，但同樣的，錄取信也沒有寫明“週末工作加外宿”也在工作內容和範圍。
網民勸職場多禮讓才能長久
這名事主憤憤不滿地敘述和採取的行動引起網民的關注留言，不少人都給予“忠告”，勸他“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，稱在職場上多禮讓容忍才能長久，若試圖“對抗”便需要面對後果。
“可以好好地、慢慢地去溝通。事情總是有舍有得的。在公司裡，我們不能想要什麼都是自己獲利，尤其是如果你想長久的工作下去。”
“既然已經去勞工局瞭解了員工權利，那在你的事件上，要容忍還是要把事情擴大，全憑你的決定。”
“如果還是想要爭取自己的利益，你明白雖然可以這麼做，但卻會帶來後果。行動前先想想承擔得了後果嗎？”
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