张晋玮.剖析外劳公积金政策

回到整体经济层面，厂商联合会指出，外劳公积金政策将使企业成本增加超过66亿令吉。

对此，国会议员郭素沁建议政府将雇主为外劳缴纳的公积金比率降低至1.5%。然而，大马社会主义党批评了这一提议，认为这样的比率对外劳不公平。

笔者有幸加入了一家建筑公司，算是踏入了大马建筑业。虽然公司并未直接聘请外劳，而是通过外包劳工来完成部分工作，但在实际业务过程中，笔者深刻体会到，在竞争激烈的竞标中，即使工程成本略微增加，都会成为企业能否成功中标的关键因素。

尽管该政策对所有企业一视同仁，但大规模企业能更好地应对这类成本增加，而中小型建筑商则承受更大压力。从宏观角度来看，这种政策可能加剧市场失衡，对中小型建筑商的打击更为显著。

此外，外劳公积金计划不仅增加了外劳的工资成本，还带来了额外的管理成本，如为员工注册公积金户头、工资计算以及每月的缴纳流程。

假设一家公司雇佣了几十名外劳，这项政策无疑会显著增加额外的工作量。

别以为雇佣几十名外劳的都是大公司，许多这样规模的企业，老板仍需亲力亲为，在工地上亲自参与施工。对于这些雇主而言，额外的管理负担无疑增加了他们的工作压力。

从决策者的角度来看，强制外劳缴纳公积金有助于增加公积金局的资金，强化整个系统的稳定性。虽然此政策可能会增加部分企业的运营成本，但从长远来看，它可能促使企业减少对外劳的依赖，推动经济转型。

尽管政策可能带来长期效益，但其短期成本更加显著。政策提出后，厂商联合会和建筑商协会都表达了强烈反对。实际上，若强制措施启动，甚至外劳也可能会提出异议。

无论是强化公积金机制，还是解决企业过度依赖外劳的问题，还有更直接的途径。从这一角度来看强制外劳公积金政策，决策者预期的收益可能不及其带来的成本。

个人认为，无论是国人还是外劳，给人们提供基本福利是国家应尽的责任，但挑战在于如何在不打击企业运营的前提下实现这一目标。

以建筑行业为例，从工厂到建筑商，普遍依赖外劳作为廉价劳动力，这也正是为何强制外劳公积金政策在该行业引起强烈的反弹。

要解决这一问题，帮助企业减少对外劳的依赖才是成功的关键。早前，政府大力推动工业4.0，但随着科技方向转向AI，工业4.0计划逐渐淡出视野。

但若仔细观察，会发现许多建筑企业尚未实现数字化和自动化。从经济角度看，协助企业完成数字化与自动化转型，比改善外劳的福利问题来得更加迫切。