張晉瑋.剖析外勞公積金政策

回到整體經濟層面，廠商聯合會指出，外勞公積金政策將使企業成本增加超過66億令吉。

對此，國會議員郭素沁建議政府將僱主為外勞繳納的公積金比率降低至1.5%。然而，大馬社會主義黨批評了這一提議，認為這樣的比率對外勞不公平。

筆者有幸加入了一家建築公司，算是踏入了大馬建築業。雖然公司並未直接聘請外勞，而是通過外包勞工來完成部分工作，但在實際業務過程中，筆者深刻體會到，在競爭激烈的競標中，即使工程成本略微增加，都會成為企業能否成功中標的關鍵因素。

儘管該政策對所有企業一視同仁，但大規模企業能更好地應對這類成本增加，而中小型建築商則承受更大壓力。從宏觀角度來看，這種政策可能加劇市場失衡，對中小型建築商的打擊更為顯著。

此外，外勞公積金計劃不僅增加了外勞的工資成本，還帶來了額外的管理成本，如為員工註冊公積金戶頭、工資計算以及每月的繳納流程。

假設一家公司僱傭了幾十名外勞，這項政策無疑會顯著增加額外的工作量。

別以為僱傭幾十名外勞的都是大公司，許多這樣規模的企業，老闆仍需親力親為，在工地上親自參與施工。對於這些僱主而言，額外的管理負擔無疑增加了他們的工作壓力。

從決策者的角度來看，強制外勞繳納公積金有助於增加公積金局的資金，強化整個系統的穩定性。雖然此政策可能會增加部分企業的運營成本，但從長遠來看，它可能促使企業減少對外勞的依賴，推動經濟轉型。

儘管政策可能帶來長期效益，但其短期成本更加顯著。政策提出後，廠商聯合會和建築商協會都表達了強烈反對。實際上，若強制措施啟動，甚至外勞也可能會提出異議。

無論是強化公積金機制，還是解決企業過度依賴外勞的問題，還有更直接的途徑。從這一角度來看強制外勞公積金政策，決策者預期的收益可能不及其帶來的成本。

個人認為，無論是國人還是外勞，給人們提供基本福利是國家應盡的責任，但挑戰在於如何在不打擊企業運營的前提下實現這一目標。

以建築行業為例，從工廠到建築商，普遍依賴外勞作為廉價勞動力，這也正是為何強制外勞公積金政策在該行業引起強烈的反彈。

要解決這一問題，幫助企業減少對外勞的依賴才是成功的關鍵。早前，政府大力推動工業4.0，但隨著科技方向轉向AI，工業4.0計劃逐漸淡出視野。

但若仔細觀察，會發現許多建築企業尚未實現數字化和自動化。從經濟角度看，協助企業完成數字化與自動化轉型，比改善外勞的福利問題來得更加迫切。