(日立28日法新电)根据最近的一项研究,由于人口老龄化和大量年轻人,尤其是希望摆脱性别歧视的女性离开乡下,有超过40%的日本市镇面临消失的危险。
住在山梨县的网络制作人、25岁的山本连不认为应由搬走的女性为乡下的凋零负责。她说:“应该把责任归咎于个别女性吗?”
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她发现在觅职时,存在“要求女性退居幕后,以支持男同事”的性别角色固化文化的乡下公司与首都相比显得“过时”,而在东京等地,女性“受到的歧视较少,享有更多选择”。
在新潟长大,目前在东京郊区经营一家小企业的田中茜表示,对日本乡下的封闭性感到窒息。37岁的她表示,住在乡下时,社区里的人们太留意别人的行为,会告诉你到了一定年龄,就应该结婚生子,而日本很多女性就是迫于这种社会规范下结婚生子。
她很关注目前日本政坛争论的一个议题,即日本法律要求已婚夫妇共用一个姓氏,实际上,几乎总是男方的姓氏。她“讨厌”女性婚后改名的作法,“我会觉得我的生活和事业被否定了”。
39岁的石川香是茨城县乡镇城市日立市的一名女议员,育有两子。她说,要改变现状,日本需要更多女性参与政治。她说:“日立市呼吁女性在这里抚养孩子,但我不得不问:年轻妈妈的真实声音是否传达给了政策制定者?”
她指出,“许多女性认为抚养孩子是一件负面的事,会阻碍她们追求事业”,而她们的同事却获得晋升。但她认为“抚养孩子可以学到很多东西,有时比工作中学到的还多。这是一次美妙的经历,但如今在日本,人们并不这么认为。”
日本是继摩纳哥之后人口老龄化程度最高的国家,日本首相石破茂将低生育率称为“静默的紧急情况”,并承诺采取更灵活的工作时间等措施。
NLI研究所的天野馨南子数据显示,去年日本47个地区中有13个地区的20多岁女性人口下降了3%以上,而对于同龄男性,只有3个地区出现了同样的下降。
岩手大学性别研究教授海妻径子表示,但对尤其是年轻一代来说,传统的育儿支持措施不足以说服他们留在自己的家乡,相反,公司需要努力实现真正的性别平等,包括平等的晋升机会。
上智大学经济学家兼副教授中里透补充道,日本商界的一个问题是“资历制度”,即必须在一家公司内发展自己的职业生涯。他指出,改变这一制度将“使女性更容易重返职场而不必放弃整个职业生涯”。
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