“CGPA不达3.0！” 资深工程师遭GLC拒聘

（八打灵再也2日讯）拥有17年执业经验的专业工程师应征政府关联公司（GLC）的职位，却在谈好薪资条件后，等待了3个月才被通知拒聘，理由竟是他的大学课程学分绩点总和（CGPA）低于3.00，不予录用！

脸书用户阿末在“马来西亚工程师”脸书群组贴文为友人鸣不平，指友人是拥有17年工作经验的工程师，包含咨询领域的经验，并且具备专业工程师头衔（Ir.）及拥有执业证书（Practicing Certificate）。

他表示，友人向一家政府关联公司应征，面试他的主管们都同意聘雇，甚至已谈妥薪资福利框架，只需等待3个月获得录取信。

“不料友人最后却没有被录用，只因他以前CGPA在3.00以下，而该公司人事部指这是他们的新规矩。”

他表示，友人应征的职位，最终被另一位朋友填补，而这位朋友过去在大学时的CGPA在3.00以上，但并没有专业工程师的头衔和执业证书。

“这真的很让人沮丧，虽然友人已经在业界盘根多年，却仍然被人用十几二十年前的成绩分数来评估。”

他也上传友人的讯息截图，内容写道：“浪费时间，3个月就等这封录取信，白白浪费了我的时间。部门主管答应聘请我，智力测验通过了，薪资也谈好了，但人事部主管却因为以前的学分成绩拒绝录用。”

对于阿末的分享，不少大马网民对其友人在求职路途上遭遇的挫折表达同情，并留言表达他们的看法，认为该公司人事部或是想聘请薪资更低的雇员，才以要求CGPA超过3.00作为拒绝聘雇的理由。

不少网民都同意上述的说法，指政府关联公司会选择聘雇对薪资福利要求更低的人员，以降低他们的营运费用。