陳勝強.在公平與公正之間

史前的哲學家們早已探討關於公平的意義。在古希臘的哲學全盛時期，畢達哥拉斯（Pythagoras）認為，正義基本上就是待遇的平等，也是數的對等。正義就是數在平均分配上的和諧。亞里士多德則也說，正義是源自社會分配上的平等。那是政治上的品德，也是社會秩序的基礎。公平，即是正義的表現。

當人類的階級意識越加強烈，並開始在社會里帶入地位制度後，所謂的公平也變得複雜。在有奴役制的國家裡，公平是偏袒性的。富人以市場規則為標準，能“公平”的交易奴役，也能以“公平”之名維權。當人類發明的自由經濟逐漸取代帝國制度時，公平也不再是數的對等，而是供求關係裡的優勢權。關於公平的概念，因時代，因地區，甚至因人而異。

在現代學術裡，學者在公平，平等，公正與正義間劃分出細微的差別。首先，公平看重利益分配上的平均，非常相應畢達哥拉斯所提倡的數在平均。公正在利益分配上額外考慮各人間的情況，在公平的基礎上添加主觀的考量，然後分配各人應得的數量。也因為公正帶有價值性質，所以不如公平般，能客觀的達成分配協議。

平等關注權利、地位、義務的無差別性。這等於排斥社會自然形成的階層意識。不適當地運用平等往往都會造成負面效應。特別是在職場地位明確的企業裡，講求平等就等於自打嘴巴。正義側重於道德的內涵，以平等為基礎，從而貫徹人道與和諧。

在現實裡，人們對平等與正義的感覺，就像是烏托邦那般夢幻。反而是公平與公正，會直接影響人與社會間的關係。公正有很強的應然性，能鼓勵一分耕耘一分收穫的精神；公平則有很強的應用性，能表現出社會倡導的一視同仁。在公平與公正之間，往往就是考驗老闆實力的選擇題。

在工作分配上，能力強的人喜歡公平，因為工作可以接得少一些；能力弱的人喜歡公正，原因一樣。而在回報分配上，能力強的人喜歡公正，因為酬勞可以分得多一些；能力弱的人喜歡公平，原因還是一樣。

在此之上，還有貫徹公平與公正時的細節暇疵。今天老闆說，以公平之名，只要是全年沒請假的員工，都有額外獎金。這對有孩子的員工，特別是身兼母職的員工來說，那不公平，幾乎不可能達標。明天老闆說，以公正之名，業績越高，花紅就越多。這對新進員工來說，這所謂的公正並沒優惠到他們，因為他們的實力來說，能過關都偷笑了。

團隊成員的能力如果參差不齊，不管老闆怎麼選，都會有人不爽。要如何皆大歡喜，焦點無關二選一，而是在於科學性之上，所謂管理的藝術性。