郑志立.最低薪金调涨的潜在影响

提高最低薪金可能会在长期内促进经济转型，但短期和中期的成本增加仍需关注，政府需出台有效政策，在提高生产率和增加工资之间找到平衡。

政府在2025年财政预算案中宣布将最低薪金从目前的1500令吉上调至1700令吉。随着最低薪金的提高，大家都关心我国经济将会如何受到影响。

从正面的角度来看，最低薪金的提高可能在长远上可间接带动经济发展。通过提高低技能劳动的成本，这一政策有望促使产业逐步从依赖低技能劳动力的生产方式转向以知识为主的生产模式。这将为高技能劳动力创造更多就业机会并带动对高技能职位的需求，从而推动高技能劳动力的工资上涨，从而优化劳动力市场。

目前的低工资问题，如应届毕业生的起薪偏低，部分原因在于随着毕业生人数的增加，高技能岗位供需失衡。根据统计局的数据，2022年全国共有875万个就业机会，其中仅24.9%（即约218万个岗位）属于技能型岗位，较2021年增长3.4%。相比之下，同期毕业生劳动人口从2021年的478.8万增加至2022年的505.5万，增长率达到5%。这种毕业生供过于求的局面导致了实际工资的停滞，甚至下降。而提高最低薪金有望推动企业进行转型来改善这一局面。

然而，提高最低薪金带来的通胀风险却让人忧虑。首先，最低薪金上涨会直接导致生产成本增加。经济学中，劳动力是生产要素之一，其他包括土地、资本和企业家才能。以一个微型企业为例，假设月生产成本为1万令吉，最低工资增加200令吉意味着2%的成本增长，即使其他生产要素成本不变。这无疑将推动产品价格上涨并提升通胀率，尤其在劳动密集型生产中，劳动力成本占比更高的情况下，价格涨幅可能更大。

另一个更加令人担忧的通胀风险是“贪婪通胀”的现象，即商家利用工资上涨作为借口，将价格上涨幅度超出生产成本，以获取更高利润。例如国际货币基金组织(IMF)就在2023年6月的部落格文章中提到，欧洲约一半的通胀由企业利润上升所推动。