鄭志立.最低薪金調漲的潛在影響

提高最低薪金可能會在長期內促進經濟轉型，但短期和中期的成本增加仍需關注，政府需出臺有效政策，在提高生產率和增加工資之間找到平衡。

政府在2025年財政預算案中宣佈將最低薪金從目前的1500令吉上調至1700令吉。隨著最低薪金的提高，大家都關心我國經濟將會如何受到影響。

從正面的角度來看，最低薪金的提高可能在長遠上可間接帶動經濟發展。通過提高低技能勞動的成本，這一政策有望促使產業逐步從依賴低技能勞動力的生產方式轉向以知識為主的生產模式。這將為高技能勞動力創造更多就業機會並帶動對高技能職位的需求，從而推動高技能勞動力的工資上漲，從而優化勞動力市場。

目前的低工資問題，如應屆畢業生的起薪偏低，部分原因在於隨著畢業生人數的增加，高技能崗位供需失衡。根據統計局的數據，2022年全國共有875萬個就業機會，其中僅24.9%（即約218萬個崗位）屬於技能型崗位，較2021年增長3.4%。相比之下，同期畢業生勞動人口從2021年的478.8萬增加至2022年的505.5萬，增長率達到5%。這種畢業生供過於求的局面導致了實際工資的停滯，甚至下降。而提高最低薪金有望推動企業進行轉型來改善這一局面。

然而，提高最低薪金帶來的通脹風險卻讓人憂慮。首先，最低薪金上漲會直接導致生產成本增加。經濟學中，勞動力是生產要素之一，其他包括土地、資本和企業家才能。以一個微型企業為例，假設月生產成本為1萬令吉，最低工資增加200令吉意味著2%的成本增長，即使其他生產要素成本不變。這無疑將推動產品價格上漲並提升通脹率，尤其在勞動密集型生產中，勞動力成本佔比更高的情況下，價格漲幅可能更大。

另一個更加令人擔憂的通脹風險是“貪婪通脹”的現象，即商家利用工資上漲作為藉口，將價格上漲幅度超出生產成本，以獲取更高利潤。例如國際貨幣基金組織(IMF)就在2023年6月的部落格文章中提到，歐洲約一半的通脹由企業利潤上升所推動。