温思拯.阻止人才流失需多维度策略

虽然政府和企业努力通过提供更高的薪资和待遇来吸引人才回流，但仅靠这些措施远远不够。

人才流失是全球多国面临的挑战，尤其在当今科技迅速发展的时代，保留顶尖人才对提升国家竞争力至关重要。尽管英国在今年的诺贝尔奖中“表现优异”，但所有获奖者目前都不在英国任职，这突显英国在留住顶尖研究人才方面的不足。

今年的3位经济学诺贝尔奖得主虽在英国受教育，但均在美国工作。此外，人工智能先驱辛顿（剑桥和爱丁堡大学）和化学奖得主哈萨比斯（剑桥大学）与朱姆珀（剑桥大学）也没有在英国任职，这引发了对人才流失的广泛关注。

专家认为，尽管英国教育基础雄厚，但美国等地丰厚的科研经费和资源持续吸引了英国人才。因此，英国如何在有限的资源下扩大对长期研究发展和本土创新的支持已成为当务之急。

马来西亚面临更为严峻的人才流失问题，过去50年约有186万名人才外流，相当于总人口的5.6%，明显高于全球平均的3.6%。许多马来西亚熟练和半熟练工人选择到新加坡及汶莱工作，以获得更高的工资。

根据世界银行的研究，人才流失的原因不仅仅是经济因素，如薪资和福利的吸引力，还包括非经济因素，如职业前景和生活方式。许多人才考虑到子女教育，以及在国外生活多年后难以重新适应回国后的生活而选择移民。

尽管我国的政治环境逐渐稳定，确实吸引了一部分人才重新考虑回流，但许多障碍依然存在。首先，生活质量问题仍然是许多回流人才关注的焦点，包括医疗、教育和居住条件等方面的考量。再者，科研设施和资金的不足，让许多希望在学术界或研究领域发展的专业人才感到困扰。