【学记活动】森学记9日起面试 98申请者促准时出席
《星洲日报》森美兰区学海学生记者队将在11月9至10日及11月16至17日，位于芙蓉《星洲日报》报馆进行第39届新学记面试，请98名已提出申请的中学生务必准时出席，若无故缺席将被视为自动弃权。
面试时间为早上11时至傍晚5时，申请者须依照秘书组在WhatsApp群组中发送的面试表，确认自己的面试时间，并在面试时间前10分钟抵达报馆。面试时，申请者需穿着无关学记的有领上衣、长裤和包鞋。长发者需束发并夹起刘海，若无特别原因，请勿戴帽。申请者可以携带水瓶和手机。
面试将在下午5时结束，先完成面试的申请者可提早离开。缺席者需提前通知秘书组并提供原因。
秘书组将联系申请者以确认面试出席率。同时，各申请者也会被拉入WhatsApp群组，敬请留意。
随此新闻附上已提交申请表格的新学记申请者名单。如果名字不在名单内或在11月5日之前没有收到面试通知，请根据联系表格联系秘书组。
面试之后，新学记录取名单将通过每逢周三的星洲日报《花城》年轻人版公布，敬请申请者多加留意。
此外，申请者也可透过星洲日报森州区学海学生记者队的Instagram（xueji_nsembilan）查询最新消息。
如有任何疑问，可致电询问森美兰区学记队负责人丘明艳 018-256 4134，或主席萧裴洁 017-323 5922、秘书萧铭仪 016-708 9948或副秘书邝祐杰012-738 2272。
面试地点为芙蓉《星洲日报》办事处顶楼，地址为 No. 12, Jalan Dr Krishnan, Bandar Seremban, 70000 Seremban, Negeri Sembilan.
《星洲日报》森美兰区第三十九届学记申请者名单：
1）芙蓉振华二校国民型华文中学
张丞潍、郑家宏、郑铭炫、林建峰、陈泓语、吴治亿、区明顺、林柏延、王则森、劳冠维、郑威骏、陈浩正、邱千晋、邱文斌、潘韵安、冼竑谚、邓永添、陈玮捷、陈鸿逸、颜仕源、刘美扬、孙义卉、郑和乐、刘珮妍、萧奕薇、庄嘉彤、魏忆涵、李璧岑、谢枘杉、陈沁棿、郑慧萱、王怡倩、王晨晞、叶婉莹、徐子萱、黄歆惠、丘芯妍、沈莉椬
2）芙蓉振华国民型华文中学
蓝浩天、莫凯栋、洪恺泽、罗笳铨、黄凯俊、黄俊翰、林向阳、朱炜彬、黄日鸿、张钦凯、罗盛涛、蓝茄荃、邱卓明、林光耀、杨家键、蓝家钲、王凯昇、林檤名、温智皓、何健荣、余佩纹、颜语漩、林语桐、黄歆娮、吴育阡、傅巧沁、欧阳萱乙、林恩洁、刘淑君、丘宇彤
3）文丁综合国中
陈正熙、刘子锋、周裕杰、李慧思、罗家惠、洪宇萱、郑慧婷、娜娜、何欣怡、李念真、萧松洧
4）芙蓉圣保罗国中
刘耀翔、林敬益、杨子彣、韩靖衍
5）马口启文国民型华文中学
李元勋、欧艾怡、李家洁
6）丹那美拉C村国民中学
余芷璇、叶永琪、叶永琴
7）芙蓉龙城国中
黄靖绚、丘悦芹
8）芙蓉中华中学
郑名媗、邝姵颖
9）芙蓉美华国中
朱恩仪、叶芷萱
10）芙蓉武吉甲巴央国中
石敏嘉
11）瓜拉庇劳中华国民型华文中学
潘炜怿
12）芙蓉布特里国中
薛紫炘
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（八打灵再也6日讯）求职时最困难的部分或许是面试官的各种提问，近日有网民分享他在面试时不假思索的回复面试官的刁钻问题，结果不仅令人意外，他的回答也受到许多专业人士欣赏表示“会当场录用”！
一名网民在Threads上透露，他去面试某公司的平面设计师职位的过程；期间面试官不发一语翻阅他的履历，突然就开口问道：“如果我付你3000令吉的工资，你可以为公司带来3万令吉的收益吗？”
网民表示被这问题惊讶之余，也迅速的作出反应，他不假思索的以问句回应了面试官的问题。
“那如果我能带来9万令吉（的收益），我能获得9000令吉的月薪吗？”
《人民邮报》报道，据悉这名求职网民的回答深得面试官的喜爱，当场决定录用他，但他最终拒绝了这份工作，只因月薪3000令吉是正式录用才生效，他若入职，在首三个月的试用期间只能领2700令吉的薪资，且不包含公积金付给和社险保障。
船舶与重型工程公司商业估算工程师阿芬迪随即在职场社群平台“领英”的帐号上分享有关帖子的截图，指该名面试者的态度令人激赏。
他劝告求职者选择到自己的价值受到认可的公司上班，并透露他仍在同一家公司工作，便是因为这家公司能看见他的努力，并给予相应的报酬。
“如果你已经付出了超出预期10倍的努力，他们仍说你不知感恩，那也许是时候重新思考你努力的方向。”
许多领英用户针对阿芬迪的帖子展开讨论，有者认为该名面试者的回答有不妥之处，但有更多人认为面试者的态度确实值得赞许，并指出公司收益是市场销售部门的责任，不属于一名设计师的工作范畴。
一名人事部经理留言表示欣赏面试者的自信，“我认为年轻一代更勇敢、更积极，若我是那位面试官，必会当场录用他。”
一名顾问人员则表示，要求一名月薪3000令吉的人员为公司带来3万令吉收益并不合理，“3000令吉只是一个新晋职员的薪水，如果有雇主以这个薪资要求职员带来3万令吉的收益，显然是这个公司的文化出了问题。”
另有一名人力资源顾问认为该名面试者回答问题时不够谦虚，“如果你可以带来9万令吉，那就应该展示在你的履历中。不要两手空空来挑战别人，暴露了自己见识短浅。”
另有用户认为面试官本人的态度才是嚣张无礼，但即使面试官抛出刁钻问题，面试者却能立即给出创意的回答；有者认为面试官应表现得更专业，不应提出会令面试者厌恶该家公司的问题。
