曾志涛.伸缩性工作有助实现劳资双赢

伸缩性工作不仅涉及表面上工作时间的调整，也影响未来的职场文化。这一模式随着数字化、信息化的发展，将越来越适用于多种行业。通过灵活的工作安排，企业可以实现生产力和员工生活质量上的双赢

人力资源部长沈志强日前表示，将于11月为伸缩性工作安排指南主持推介，鼓励企业为员工提供灵活的工作条件。该指南规定了员工和雇主的权利及义务，例如雇主不得单方面削减员工的福利和津贴，员工的基本工资和权益都必须得到保障。

伸缩性工作不仅限于居家办公，还包含其他选择，如弹性工作时间、灵活工作地点，以及缩短工作天数。

具体来说，伸缩性工作允许员工在符合公司总工作时长的前提下，自行安排工作开始和结束的时间。例如，员工可以选择在早上7时至10时之间的任意时间开始上班，并在下午的3时30分到6时30分之间结束一天的工作。此外，员工还可选择更短的休息时间，以便提前结束一天的工作。

灵活的工作安排让员工可以有更自由的工作时间和地点选择。这种方式特别适合有家庭责任的员工，比如需要照顾孩子的父母或是承担家庭看护责任的员工。通过灵活的时间安排，员工可以合理地分配时间，在工作和生活之间找到平衡点。

其次，伸缩性工作有助于缓解员工的通勤压力，特别是居住在交通拥堵地区的员工，甚至能让他们在工作日里把节省下来的时间用于健身、休闲或充电，这对打工族的身心健康是无形的资产。

另外，伸缩性工作对企业来说也同样有益。数据显示，企业在提供更高的工作灵活性后，员工的生产力和满意度都会显著提升。