曾志涛.伸缩性工作有助实现劳资双赢
伸缩性工作不仅涉及表面上工作时间的调整，也影响未来的职场文化。这一模式随着数字化、信息化的发展，将越来越适用于多种行业。通过灵活的工作安排，企业可以实现生产力和员工生活质量上的双赢
人力资源部长沈志强日前表示，将于11月为伸缩性工作安排指南主持推介，鼓励企业为员工提供灵活的工作条件。该指南规定了员工和雇主的权利及义务，例如雇主不得单方面削减员工的福利和津贴，员工的基本工资和权益都必须得到保障。
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伸缩性工作不仅限于居家办公，还包含其他选择，如弹性工作时间、灵活工作地点，以及缩短工作天数。
具体来说，伸缩性工作允许员工在符合公司总工作时长的前提下，自行安排工作开始和结束的时间。例如，员工可以选择在早上7时至10时之间的任意时间开始上班，并在下午的3时30分到6时30分之间结束一天的工作。此外，员工还可选择更短的休息时间，以便提前结束一天的工作。
灵活的工作安排让员工可以有更自由的工作时间和地点选择。这种方式特别适合有家庭责任的员工，比如需要照顾孩子的父母或是承担家庭看护责任的员工。通过灵活的时间安排，员工可以合理地分配时间，在工作和生活之间找到平衡点。
其次，伸缩性工作有助于缓解员工的通勤压力，特别是居住在交通拥堵地区的员工，甚至能让他们在工作日里把节省下来的时间用于健身、休闲或充电，这对打工族的身心健康是无形的资产。
另外，伸缩性工作对企业来说也同样有益。数据显示，企业在提供更高的工作灵活性后，员工的生产力和满意度都会显著提升。
更重要的是，灵活的工作安排能够吸引和留住优秀人才，尤其是那些对传统朝九晚五上班模式不太适应的高技能专业人才。
为了推动企业实施伸缩性工作安排，政府在2025年预算案中提出税务减免优惠，以支持企业在技术、设备等方面的投入，对于中小企业而言，这无疑缓解了部分的成本压力。
当然，伸缩性工作并非适合所有岗位，也并非所有企业都能立刻转变。因此，在实际落实过程中，雇主和员工之间需要进行充分沟通和理解。
对于某些必须在场的工作，如生产线工人、保安人员等，企业可能较难实施远程工作安排。因此，企业应在不影响业务运作的情况下，合理定义伸缩性工作安排的适用范围，以确保生产力和员工福利之间的平衡。
同时，员工也应意识到，伸缩性工作是一种责任与自由并存的安排。在享受灵活工作带来的便捷时，员工也需严格遵守工作承诺和时间安排，确保工作质量和效率不受影响。
伸缩性工作不仅涉及表面上工作时间的调整，也影响未来的职场文化。这一模式随着数字化、信息化的发展，将越来越适用于多种行业。通过灵活的工作安排，企业可以实现生产力和员工生活质量上的双赢。
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（吉隆坡20日讯）人力资源部长沈志强指出，今年仅1月就有177宗事故被归类为“非职场意外”，数量令人担忧。
“1969年雇员社会保险法令确实为员工提供保障，但保障范围仅限于员工因工作原因受伤或死亡时才可获得赔偿；这意味着这177名员工无法获得任何保障。”
非工作原因 无法获保障
他在社险机构开斋晚宴上强调，不只是“工作中的员工”才是员工，他们24小时都是员工。
“他们下班休息是为了第二天能继续工作，我们不能只在工作的时间保障他们。”
他说，因此目前社会保险机构（PERKESO）正在计划推出“非职场意外投保计划”，他将在国会提出相关法案。
社险拟推“非职场意外投保计划”
“这意味着未来大马1700万名员工将享受24小时的全面社会保障！”
他还提到，PERKESO数据显示，1月的7137起事故中，有3906起被归类为工伤事故，而去年共接获8万166起工伤事故报告，平均每天219起。
他表示，工伤事故仍然频繁，必须推动更多预防计划和意识教育，向雇主和员工灌输安全理念。
去年社险共付58亿赔偿金
他指出，去年社险机构共支付超过58.2亿令吉赔偿金，受惠人数达87万1949人。
“这一数额高于2023年的54.8亿令吉，以及2022年的49.2亿令吉。”
他说，去年支付的遗属抚恤金最高，达24.12亿令吉，其次是残疾退休养老金和残疾援助，总额达11.95亿令吉，以及超过6.27亿令吉的永久丧失能力福利金。
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