曾志濤.伸縮性工作有助實現勞資雙贏

伸縮性工作不僅涉及表面上工作時間的調整，也影響未來的職場文化。這一模式隨著數字化、信息化的發展，將越來越適用於多種行業。通過靈活的工作安排，企業可以實現生產力和員工生活質量上的雙贏

人力資源部長沈志強日前表示，將於11月為伸縮性工作安排指南主持推介，鼓勵企業為員工提供靈活的工作條件。該指南規定了員工和僱主的權利及義務，例如僱主不得單方面削減員工的福利和津貼，員工的基本工資和權益都必須得到保障。

伸縮性工作不僅限於居家辦公，還包含其他選擇，如彈性工作時間、靈活工作地點，以及縮短工作天數。

具體來說，伸縮性工作允許員工在符合公司總工作時長的前提下，自行安排工作開始和結束的時間。例如，員工可以選擇在早上7時至10時之間的任意時間開始上班，並在下午的3時30分到6時30分之間結束一天的工作。此外，員工還可選擇更短的休息時間，以便提前結束一天的工作。

靈活的工作安排讓員工可以有更自由的工作時間和地點選擇。這種方式特別適合有家庭責任的員工，比如需要照顧孩子的父母或是承擔家庭看護責任的員工。通過靈活的時間安排，員工可以合理地分配時間，在工作和生活之間找到平衡點。

其次，伸縮性工作有助於緩解員工的通勤壓力，特別是居住在交通擁堵地區的員工，甚至能讓他們在工作日裡把節省下來的時間用於健身、休閒或充電，這對打工族的身心健康是無形的資產。

另外，伸縮性工作對企業來說也同樣有益。數據顯示，企業在提供更高的工作靈活性後，員工的生產力和滿意度都會顯著提升。