发布: 5:09pm 07/11/2024

医协：申请永久职位问题多初级医生失望欠透明

（吉隆坡7日讯）申请临时合同职位的初级医生获授予永久职位，大马医药协会（MMA）对此决策表示欢迎，但一些医生对分配过程的执行方式感到失望，特别是透明度的缺失。

大马医药协会主席拿督卡尔温德星医生今日在文告中指出，由于缺乏透明度，包括分配标准和出现的技术问题，导致一些初级医生感到沮丧。

他说，近期职位分配中一个显著的问题是缺乏明确的永久职位选拔标准，许多勤奋服务的初级医生如今质疑，为何一些同事获得永久职位，而另一些则没有，并且被列入候补名单。

“透明度的缺失导致这些医生感到失望和沮丧。”

卡尔温德星说，另有报告指出，一些初级医生在申请过程中系统出现宕机，而且各州名额也有限。

“根据反馈，分配系统在开放时发生了宕机，导致许多申请人无法登入，而待系统恢复时，一些州的名额已满，迫使医生们只能选择离自己原本高效服务地区很远的地点。”

他说，许多医生愿意留在本身已积累经验和能力的地方服务，但由于名额不足和系统限制，以致他们别无选择。

“有鉴于此，政府应考虑允许那些已在特定学科受训的医生，在本身愿意的情况下留在目前的岗位上。”

卡尔温德星认为，在调动决策中，当局应认真考虑部门主管的意见，未经咨询就调动有经验的初级医生，可能会进一步干扰关键服务和部门的需求。

“需注意的是，在医生还愿意继续在当前职位服务的情况下要求他们调动，这无疑给政府和医生双方增加不必要的成本开销。”

为了解决这些问题，他说，大马医药协会要求卫生部和公共服务局向所有申请者公布永久职位的遴选标准，这有助于赢得医生和公众的信任，并确保公平。

卡尔温德星表示，通过将实际人员配置水平与所需标准进行比较，可清楚地识别任何短缺或关键差距，而这种方式将推动透明度，有助于公平分配资源，并解决医疗机构之间的关键人员短缺问题。

他也表明，大马医药协会支持初级医生，并呼吁当局建立一个公平、透明且有效的岗位分配过程，如此一来，既能支持初级医生的职业发展，也有助于满足国家的医疗需求。

“重要的是要保持他们对系统的信心，这将有助于留住优秀的医疗人才，继续为国家服务。”

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大马医药协会