发布: 5:09pm 07/11/2024

醫協：申請永久職位問題多初級醫生失望欠透明

（吉隆坡7日訊）申請臨時合同職位的初級醫生獲授予永久職位，大馬醫藥協會（MMA）對此決策表示歡迎，但一些醫生對分配過程的執行方式感到失望，特別是透明度的缺失。

大馬醫藥協會主席拿督卡爾溫德星醫生今日在文告中指出，由於缺乏透明度，包括分配標準和出現的技術問題，導致一些初級醫生感到沮喪。

他說，近期職位分配中一個顯著的問題是缺乏明確的永久職位選拔標準，許多勤奮服務的初級醫生如今質疑，為何一些同事獲得永久職位，而另一些則沒有，並且被列入候補名單。

“透明度的缺失導致這些醫生感到失望和沮喪。”

卡爾溫德星說，另有報告指出，一些初級醫生在申請過程中系統出現宕機，而且各州名額也有限。

“根據反饋，分配系統在開放時發生了宕機，導致許多申請人無法登入，而待系統恢復時，一些州的名額已滿，迫使醫生們只能選擇離自己原本高效服務地區很遠的地點。”

他說，許多醫生願意留在本身已積累經驗和能力的地方服務，但由於名額不足和系統限制，以致他們別無選擇。

“有鑑於此，政府應考慮允許那些已在特定學科受訓的醫生，在本身願意的情況下留在目前的崗位上。”

卡爾溫德星認為，在調動決策中，當局應認真考慮部門主管的意見，未經諮詢就調動有經驗的初級醫生，可能會進一步干擾關鍵服務和部門的需求。

“需注意的是，在醫生還願意繼續在當前職位服務的情況下要求他們調動，這無疑給政府和醫生雙方增加不必要的成本開銷。”

為了解決這些問題，他說，大馬醫藥協會要求衛生部和公共服務局向所有申請者公佈永久職位的遴選標準，這有助於贏得醫生和公眾的信任，並確保公平。

卡爾溫德星表示，通過將實際人員配置水平與所需標準進行比較，可清楚地識別任何短缺或關鍵差距，而這種方式將推動透明度，有助於公平分配資源，並解決醫療機構之間的關鍵人員短缺問題。

他也表明，大馬醫藥協會支持初級醫生，並呼籲當局建立一個公平、透明且有效的崗位分配過程，如此一來，既能支持初級醫生的職業發展，也有助於滿足國家的醫療需求。

“重要的是要保持他們對系統的信心，這將有助於留住優秀的醫療人才，繼續為國家服務。”

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