独家 | 沈志强：料明年落实修正案 SKM拟升级至大专水平

他说，法令即已到位，紧接就是效率和执行的速度，因此，该部也推动“人资部效能强化”（Rekayssa KESUMA）倡议来改善效率，该部自5月起就初步鉴定20多项需要改善的程序，包括缩减申请的时间、减少人手和资金等。

他举例，技能发展局批发课程证书的速度已从两个月减少至两周，技能发展局每年约发出8万张SKM的证书，这项改革极大提高了效率。

人资机构加速审批资金

沈志强也说，人力资源发展机构（HRD Corp）在处理培训课程的资金审批和培训税款的申领方面也有显著进步。

“过去需要一至两周的时间来完成审批和资金发放的流程，如今缩短到24小时内便可完成申领、批准和资金释放。”

他说，人才机构（Talent Corp）外籍专才工作证的审批流程也已优化，从6个月到1年来审批，如今通过“一站式中心”，根据公司评级，加速到3至15天内完成审批，五星级公司的审批时间缩短至3至5天。

“之前外籍专才抵马后需要前往政府办公室领取工作贴纸，耗时约一个月。在改革后，外籍工人抵达吉隆坡国际机场1或2号航站楼，当场领取贴纸立即就可开工作，实现了无缝对接。”

他还说，社险机构也计划把发放住院担保信的时间从目前的3天缩短到1小时，以提高医疗保障的效率。

职安卫生法保障员工权利 

沈志强说，自2022年通过，但延迟两年仍未实行的职业安全卫生法令今年落实，其中包括规定超过5名员工的工作场所必须配备一名职业安全卫生协调员，协助维护工作环境的安全。

“更重要的是，员工在面临危险时，有权选择离开危险场所，这一权利在法律上得到保障，更是国际劳工组织（ILO）提倡的员工权利。”

他说，法令将违例罚款由5万令吉提升至50万令吉，尽管引起了一些企业家的担忧，但他强调，法令的目的不是惩罚，而是确保员工及所有相关人员的安全。

“我们也承诺会支持中小型企业遵守这些新法规，以保障安全的工作环境。”